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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise de l'inclusion en entreprise, 70 % des talents diversifiés se sentent exclus et quittent l'organisation dans les 18 premiers mois, générant un turnover coûteux.
Chaque départ représente une perte moyenne de 120 000 € en productivité, recrutement et formation, tandis que 40 % des litiges pour discrimination aboutissent à des amendes de 30 000 € minimum.
Les managers et RH exposés risquent des sanctions disciplinaires et une carrière freinée, pendant que l'entreprise perd 25 % de sa compétitivité sur le marché.
Chaque trimestre sans sensibilisation et mise en œuvre concrète creuse le fossé financier et réputationnel, menaçant la survie business.
Définitions clés : diversité, équité, inclusion ; Cadre législatif ; Les enjeux sociaux et économiques ; Études de cas sur les entreprises inclusives ; Auto-diagnostic de sa posture individuelle.
Reconnaître les différentes formes de discrimination ; Mécanismes socio-cognitifs des préjugés ; Outils de sensibilisation auprès des équipes ; Mise en situation et jeux de rôle pour comprendre l’exclusion ; Élaboration d’un plan d’action individuel pour favoriser l’inclusion.
Élaboration d’une charte d’inclusion ; Identifier les leviers d’action adaptés (recrutement, management, gestion des carrières) ; Indicateurs et outils d’évaluation de l’inclusion ; Communication et valorisation des initiatives inclusives ; Plan d’actions collectif pour ancrer l’inclusion durablement dans l’entreprise.
La formation Inclusion en Entreprise : Sensibilisation et Mise en Œuvre est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Inclusion en Entreprise : Sensibilisation et Mise en Œuvre, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Inclusion en Entreprise : Sensibilisation et Mise en Œuvre s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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Outils collaboratifsQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
