Allan Busi
1 nov. 2026
3 300,00 €
distancielIntroduction au Recrutement en Ressources Humaines
Dans un marché du travail en pleine mutation en 2025-2026, le recrutement représente le pilier stratégique des départements Ressources Humaines. Avec une pénurie de talents qualifiés estimée à 85 millions de postes mondiaux d'ici 2030 selon le World Economic Forum, les entreprises doivent exceller en formation recrutement pour optimiser leur employer branding et leur time-to-hire. Chez Learni, organisme certifié Qualiopi, nous formons les professionnels RH à intégrer des outils comme les ATS (Applicant Tracking Systems) et le sourcing prédictif, essentiels pour anticiper les VIE (Volumes d'Intention d'Embauche).
Le recrutement n'est plus une simple chasse aux CV : il intègre l'IA pour le matching algorithmique et les assessments digitaux. Une bonne formation recrutement permet de réduire le cost-per-hire de 25% en moyenne, tout en boostant la diversité des candidatures. Découvrez sur → Notre blog les tendances RH qui transforment les processus de sélection.
Qu'est-ce que le Recrutement ? Définition et Écosystème
Le recrutement désigne l'ensemble des pratiques et technologies visant à identifier, attirer, évaluer et intégrer des talents alignés sur les besoins organisationnels. Techniquement, il repose sur un écosystème incluant sourcing actif (LinkedIn Recruiter, boolean search), sourcing passif (data scraping éthique), et inbound recruiting via l'employer branding. Les ATS comme Workable ou Greenhouse centralisent les candidatures, tandis que les outils d'IA comme Eightfold analysent les hard skills et soft skills via NLP (Natural Language Processing).
Cas d'usage concrets : pour un poste de data scientist, un recruteur utilise des predictive analytics pour scorer les profils sur GitHub et Kaggle. Dans les PME, le recrutement multicanal réduit le time-to-fill de 40 jours à 20. L'écosystème inclut aussi les plateformes comme Indeed ATS, les job boards spécialisés et les réseaux alumni, avec une intégration croissante des VR assessments pour simuler des situations réelles.
