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Dispositif de financement

Financer avec Pro-A

Le dispositif pour reconvertir ou faire évoluer un salarié déjà en poste

  • Reconversion ou Promotion…Nom complet
  • 4Repères
Présentation

À propos de Pro-A

La Pro-A permet à un salarié déjà en poste (CDI ou intermittent) de suivre une formation diplômante ou certifiante en alternant temps de travail et temps de formation, sans changer d'employeur. C'est un outil puissant pour anticiper une mutation interne, sécuriser un parcours ou faire évoluer un salarié vers un nouveau métier au sein de la même entreprise.

Les formations éligibles sont définies par accord de branche (extension via avenant). Pour les formations Learni en cybersécurité, IA, cloud et dev, plusieurs branches (notamment Syntec) ont publié des listes de certifications éligibles à la Pro-A.

Repères

Ce qu'il faut retenir

  • Reconversion interne
  • CDI
  • Branche professionnelle
  • Évolution
Mode d'emploi

Mobiliser Pro-A sur une formation Learni

01

Qui peut en bénéficier

Salariés en CDI, en CUI-CDI ou intermittents (spectacle), n'ayant pas dépassé un certain niveau de diplôme défini par la branche. La formation visée doit être inscrite sur la liste de la branche.

02

Comment monter le dossier

1) Vérifier que la certification visée figure sur la liste Pro-A de votre branche. 2) Convention tripartite entre le salarié, l'employeur et l'OPCO. 3) L'OPCO finance le coût pédagogique et peut prendre en charge la rémunération sur les périodes de formation.

03

Montants et règles indicatifs

Coût pédagogique pris en charge selon le NPEC ou le forfait de la branche. Possible prise en charge partielle de la rémunération du salarié sur les heures de formation.

Devis sous 24h

Mobilisez Pro-A pour vos équipes

Notre équipe administrative monte l'intégralité du dossier de financement à votre place. Vous vous concentrez sur la formation, pas sur la paperasse.

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