Décrivez votre besoin, recevez en 3 min un parcours sur mesure et un devis pré-rempli. Un RDV 100 % gratuit avec un conseiller.
Learni ne vend pas de place en session ouverte. Chaque formation réunit vos collaborateurs et eux seuls, sur vos cas réels, dans vos locaux ou en classe virtuelle. Programmes conçus sur mesure, animés par des praticiens, certifiés Qualiopi.
Une session inter-entreprises mélange dix contextes différents : le formateur vise la moyenne. En intra, il vise le vôtre.
Le programme est écrit après un cadrage avec vos équipes : vos outils, votre architecture, vos contraintes de production. Les travaux pratiques portent sur votre environnement, pas sur un bac à sable de démonstration.
Vos collaborateurs parlent librement d'incidents, de dettes techniques ou de projets non publics : personne d'autre n'est dans la salle. C'est la condition pour que la formation serve à quelque chose.
Dates, découpage en demi-journées, étalement sur plusieurs semaines pour ne pas vider un service : c'est votre calendrier qui commande, pas un catalogue de sessions fixes.
Le tarif est établi à la session, pas au siège vendu. Former huit personnes coûte moins cher que huit inscriptions individuelles, et le budget se défend plus facilement en interne.
Le cadrage est gratuit et sans engagement. Vous savez à quoi vous vous engagez avant de signer quoi que ce soit.
Un échange de 30 à 45 minutes avec un ingénieur pédagogique : population concernée, niveau de départ, objectif opérationnel, contraintes de calendrier. Gratuit, sans engagement.
Vous recevez le déroulé détaillé (objectifs, modules, travaux pratiques, modalités d'évaluation) et le devis. Les livrables sont compatibles avec une revue Qualiopi côté client.
Nous produisons les pièces attendues par votre OPCO ou votre service formation : convention, programme daté, attestation d'assiduité. Vous n'avez pas à les reconstituer.
Présentiel dans vos locaux ou classe virtuelle synchrone, groupes de 8 au maximum. Le formateur est un praticien du domaine, retenu après deux entretiens — l'un sur la posture, l'autre sur la technique.
Évaluation des acquis en fin de parcours, questionnaire de satisfaction, et un point à froid pour mesurer ce qui est réellement passé en production. Les supports restent accessibles à vos équipes.
Chaque domaine se décline en parcours sur mesure. Les pages ci-dessous listent les programmes disponibles et leurs prérequis.
Acculturation des équipes, cas d'usage métier, cadrage des risques et de la conformité.
Sensibilisation des collaborateurs, durcissement du SI, préparation aux obligations réglementaires.
Azure, AWS et GCP : migration, exploitation, maîtrise des coûts.
Power BI, analyse de données, mise en place d'une culture de la décision chiffrée.
Posture d'encadrant, conduite du changement, animation d'équipe à distance.
Langages, frameworks et pratiques d'ingénierie pour vos équipes techniques.
La réponse dépend d'abord de votre effectif. Les règles ci-dessous sont celles qui s'appliquent réellement au-delà de 50 salariés — là où la plupart des organismes se contentent de dire « voyez avec votre OPCO ».
C'est le cadre de droit commun : l'employeur décide des actions, les finance et les inscrit à son plan annuel. Toutes les formations Learni y sont éligibles, certifiantes ou non.
La prise en charge OPCO au titre du plan vise surtout les entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà, l'entreprise finance sur ses fonds propres — mais elle peut aussi confier un versement volontaire à son OPCO, qui le gère alors comme un budget formation dédié, ou mobiliser les fonds conventionnels de sa branche.
Dispositif d'État destiné aux entreprises en mutation ou en transition écologique et numérique, sans condition d'effectif. C'est souvent le levier le plus pertinent pour un plan de montée en compétences d'ampleur.
À partir de 50 salariés, les orientations de la formation professionnelle et le plan de développement des compétences font l'objet d'une consultation du comité social et économique. Anticiper ce calendrier évite de décaler un projet de plusieurs mois.
On cherchait une formation capable de parler à un profil terrain comme à un profil cloud, sans diluer le contenu. Learni a livré exactement ça : du concret, sur notre stack, avec un formateur qui a vu une usine de l'intérieur.
Notre ingénieur n'avait pas besoin d'une introduction académique à Zephyr. Il voulait livrer du firmware vérifiable la semaine d'après. Learni a respecté cet engagement : on est sortis avec du code en repo, des tests qui tournent, et une route claire vers l'IEC 62304.
On ne voulait pas une formation théorique sur le NAC : on voulait pouvoir basculer un site réel sans casser la production. Learni a tenu cet engagement : on est sortis avec une maquette ClearPass qui tourne, des politiques par rôle et un plan de bascule clair.
Cadrez un programme qui n'existe nulle part avec un ingénieur pédagogique.
Un outil gratuit pour bâtir et chiffrer votre plan annuel, service par service.
Coût, pédagogie, logistique — ce que chaque format apporte réellement.
École, ingénierie pédagogique, entreprise : comment nous travaillons.
30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
