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Formation très difficile · Expertise requise
Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels
42 265 formations · 25 pays
On propose des formations avec un ingénieur dédié
Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP, Vanatome et Atos. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.
Programme
Analyse approfondie de la maturité diversité via des outils experts comme les audits ISO 30415 et benchmarks sectoriels, réalisation d'un diagnostic complet sur cas d'entreprise réels, identification des écarts avec exercices interactifs en groupe, élaboration d'un rapport préliminaire personnalisé, retours croisés pour affiner les priorités stratégiques et poser les bases d'un plan certifiant.
Conception de politiques diversité avancées en utilisant des frameworks comme McKinsey Diversity Leaders, ateliers collaboratifs pour co-créer des mesures inclusives adaptées à votre secteur, simulation de déploiement avec études de cas multinationaux, production d'un framework stratégique personnalisé, évaluation des risques légaux et opportunités business pour une implémentation immédiate et impactante.
Exploration des biais inconscients via tests Harvard IAT avancés et neurosciences appliquées, sessions immersives avec role-playing en situations managériales complexes, développement de protocoles anti-biais pour recrutements et promotions, application pratique sur vos scénarios d'entreprise, création d'un kit outils pour former vos équipes et mesurer l'évolution des comportements.
Définition de KPI diversité experts avec outils comme Tableau et Power BI pour dashboards interactifs, calcul du ROI diversité via modèles économétriques sur innovation et rétention, analyse de données réelles de votre entreprise avec exercices chiffrés, génération de rapports exécutifs persuasifs, stratégies d'optimisation pour démontrer la valeur business concrète et justifier les investissements.
Élaboration de plans d'action diversité complets avec méthodes de change management Kotter, coaching individuel pour leadership inclusif via simulations haute fidélité, préparation à la certification Qualiopi diversité, revue finale du projet fil rouge avec feedback expert, définition de roadmap post-formation pour pérenniser les gains et transformer votre culture d'entreprise.
La formation Formation Diversité - Optimiser l'inclusion pour booster la performance est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Moyens pédagogiques requis
Pour le bon déroulement de la formation Formation Diversité - Optimiser l'inclusion pour booster la performance, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
Modalités d'évaluation des acquis
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Diversité - Optimiser l'inclusion pour booster la performance s'effectue à travers :
Accessibilité de la formation
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Modalités et délais d'accès à la formation
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
L'histoire de Learni
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ce qu'ils disent
de nous.
« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »
« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »
« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »
Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Sélection rigoureuse du formateur
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Vous rencontrez le formateur avant
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Contenu adapté à votre contexte
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Suivi qualité continu
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée
Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Prise de parole & impactQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
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Ressources humaines & recrutementQualiopi
Efficacité & développement personnelQualiopi
Efficacité & développement personnelQualiopiEfficacité & développement personnelQualiopi
Marketing digital & stratégieQualiopi
Marketing digital & stratégieQualiopi
Marketing digital & stratégieQualiopiIntelligence émotionnelleQualiopiIntelligence émotionnelleQualiopiIntelligence émotionnelleQualiopiNotre veille hebdomadaire sur le sujet, par les experts Learni.
Power BIFormer vos équipes à Power BI réduit le turnover de 35 % et augmente la performance de 25 % d'après les résultats mesurés par Learni sur 80+ entreprises.
Data AnalyseFormer vos équipes à la data analyse permet de réduire les erreurs de reporting et d’accélérer les décisions opérationnelles.
Data SciencePour une équipe technique déjà opérationnelle, la montée en compétences intra-entreprise sur des outils comme Scikit-learn ou Ray réduit les risques de fuite de talents et les failles de sécurité.
AWSSelon Reuters, AWS affiche une croissance de 20 % et une capacité vendue jusqu’en 2027. Découvrez comment former vos équipes sans obsolescence ni fuite de talents.
AzurePour les décideurs d'ETI, former ses équipes à Azure sécurise les déploiements et réduit les risques de fuite de talents.
ChatGPTFormer vos équipes à ChatGPT permet de réduire le turnover de 35 % et le risque phishing de 70 % selon les mesures Learni sur plus de 80 entreprises.
Nous appellerons le +33 (France) 🇫🇷 — changez l'indicatif à gauche si votre numéro est étranger.
