Learni est-il éligible à Plan de développement des compétences ?

Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend notre catalogue de formations éligible au financement Plan de développement des compétences ainsi qu'au dispositif FNE-Formation, à France Travail et au financement direct par l'entreprise.

Combien de temps prend la mise en place du financement ?

Une fois le devis signé, la demande de financement est déposée sous 48 h. Les délais de validation dépendent du financeur, généralement entre 2 et 4 semaines.

Dispositif de financement

Financer avec Plan de développement des compétences

Le levier interne de l'employeur pour former ses salariés selon les besoins de l'entreprise

Plan de développement…Nom complet
4Repères

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Présentation

À propos de Plan de développement des compétences

Le Plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur pour ses salariés. Obligatoire dans son principe (l'employeur a une obligation d'adaptation et de maintien dans l'emploi), il permet de financer des formations alignées sur la stratégie de l'entreprise — montée en compétences, certification, reconversion interne, anticipation d'une évolution technologique.

Il peut être co-financé par l'OPCO de la branche (en particulier pour les entreprises de moins de 50 salariés) ou intégralement supporté par l'entreprise. Toutes les formations Learni sont compatibles avec le plan, qu'elles soient certifiantes, qualifiantes ou simplement perfectionnantes.

Repères

Ce qu'il faut retenir

Formation salarié
Stratégie RH
Toutes tailles d'entreprise
Sans CSE

Mode d'emploi

Mobiliser Plan de développement des compétences sur une formation Learni

Qui peut en bénéficier

Toute entreprise, sans condition de taille ni de secteur. Tous les salariés (CDI, CDD, contrat aidé, apprenti) peuvent en bénéficier. La décision relève de l'employeur, après concertation éventuelle avec le CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Comment monter le dossier

1) Définir le besoin de formation avec votre équipe RH ou avec Learni directement (cadrage gratuit). 2) Si l'entreprise a moins de 50 salariés, demander la prise en charge à votre OPCO. 3) Inscrire les salariés et démarrer la formation. Le coût peut être remboursé partiellement ou totalement selon les conventions de branche.

Montants et règles indicatifs

Pour les < 50 salariés : prise en charge OPCO selon le barème de la branche (30 à 70 €/heure stagiaire en moyenne). Pour les > 50 salariés : financement entreprise sur fonds propres, sans plafond légal.

Devis sous 24h