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Le levier interne de l'employeur pour former ses salariés selon les besoins de l'entreprise
Le Plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur pour ses salariés. Obligatoire dans son principe (l'employeur a une obligation d'adaptation et de maintien dans l'emploi), il permet de financer des formations alignées sur la stratégie de l'entreprise — montée en compétences, certification, reconversion interne, anticipation d'une évolution technologique.
Il peut être co-financé par l'OPCO de la branche (en particulier pour les entreprises de moins de 50 salariés) ou intégralement supporté par l'entreprise. Toutes les formations Learni sont compatibles avec le plan, qu'elles soient certifiantes, qualifiantes ou simplement perfectionnantes.
Toute entreprise, sans condition de taille ni de secteur. Tous les salariés (CDI, CDD, contrat aidé, apprenti) peuvent en bénéficier. La décision relève de l'employeur, après concertation éventuelle avec le CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés.
1) Définir le besoin de formation avec votre équipe RH ou avec Learni directement (cadrage gratuit). 2) Si l'entreprise a moins de 50 salariés, demander la prise en charge à votre OPCO. 3) Inscrire les salariés et démarrer la formation. Le coût peut être remboursé partiellement ou totalement selon les conventions de branche.
Pour les < 50 salariés : prise en charge OPCO selon le barème de la branche (30 à 70 €/heure stagiaire en moyenne). Pour les > 50 salariés : financement entreprise sur fonds propres, sans plafond légal.
Notre équipe administrative monte l'intégralité du dossier de financement à votre place. Vous vous concentrez sur la formation, pas sur la paperasse.
Quelques formations Learni mobilisables via ce dispositif. Toutes sont certifiées Qualiopi.
IA générative & LLM · 3 journées · présentiel
Cybersécurité — fondamentaux · 5 journées · présentiel
Observabilité & monitoring · 3 journées · présentiel
IoT & systèmes embarqués · 3 journées · présentiel
Développement de jeux vidéo · 2 journées · présentiel
Développement mobile · 5 journées · présentiel
NLP & traitement du langage · 3 journées · présentiel
Management · 2 journées · présentiel
Subvention publique pour former vos salariés en activité partielle ou en transition
Une formation qui mène à une certification reconnue par l'État ou la branche
Former un alternant en alliant formation théorique et expérience en entreprise
Le dispositif pour reconvertir ou faire évoluer un salarié déjà en poste
Le parcours de reclassement financé pour les salariés licenciés pour motif économique
Faire reconnaître officiellement les compétences acquises sur le terrain
Toute entreprise, sans condition de taille ni de secteur. Tous les salariés (CDI, CDD, contrat aidé, apprenti) peuvent en bénéficier. La décision relève de l'employeur, après concertation éventuelle avec le CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés.
1) Définir le besoin de formation avec votre équipe RH ou avec Learni directement (cadrage gratuit). 2) Si l'entreprise a moins de 50 salariés, demander la prise en charge à votre OPCO. 3) Inscrire les salariés et démarrer la formation. Le coût peut être remboursé partiellement ou totalement selon les conventions de branche.
Pour les < 50 salariés : prise en charge OPCO selon le barème de la branche (30 à 70 €/heure stagiaire en moyenne). Pour les > 50 salariés : financement entreprise sur fonds propres, sans plafond légal.
Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend notre catalogue de formations éligible au financement Plan de développement des compétences ainsi qu'au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP (contrat de sécurisation professionnelle) et au financement direct par l'entreprise.
Une fois le devis signé, la demande de financement est déposée sous 24 h. Les délais de validation dépendent du financeur, généralement entre 2 et 4 semaines.
