100 % gratuit
Construisez et téléchargez votre plan sans payer et sans créer de compte. Aucun engagement.
Assistant RH · propulsé par Learni
Construisez votre plan de développement des compétences 2026
Ajoutez vos collaborateurs, définissez les compétences à développer, le budget alloué et la priorité. L'assistant vous suggère des formations du catalogue, puis vous téléchargez le plan complet en PDF ou Excel. C'est gratuit et sans engagement.
Construire mon plan gratuitSans compte, sans carte bancaire. Prêt en quelques minutes.
Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels
On propose des formations avec un ingénieur dédié
Pourquoi cet outil
Le plan de formation, enfin simple à construire
Un outil gratuit qui remplace vos tableurs : structuré, guidé par l'IA et prêt à présenter à votre direction.
Des formations suggérées
L'assistant pioche dans notre catalogue certifié Qualiopi selon l'objectif et le budget de chaque collaborateur.
Export PDF & Excel
Un livrable propre, prêt à présenter à votre direction, que vous recevez aussi par email.
Financement OPCO / FNE
Nos conseillers vous orientent vers la prise en charge la plus avantageuse, sans surcoût.
Ils nous font confiance
Des équipes formées dans les plus grandes maisons
Sidérurgie & exploitation minière · Luxembourg · présence mondiale
On cherchait une formation capable de parler à un profil terrain comme à un profil cloud, sans diluer le contenu. Learni a livré exactement ça : du concret, sur notre stack, avec un formateur qui a vu une usine de l'intérieur.
100 % · Satisfaction apprenant
Pharma · Santé connectée · Cosmétique · USA · présence mondiale
Notre ingénieur n'avait pas besoin d'une introduction académique à Zephyr. Il voulait livrer du firmware vérifiable la semaine d'après. Learni a respecté cet engagement : on est sortis avec du code en repo, des tests qui tournent, et une route claire vers l'IEC 62304.
100 % · Satisfaction apprenant
Services multi-techniques · Énergie · France · présence mondiale
On ne voulait pas une formation théorique sur le NAC : on voulait pouvoir basculer un site réel sans casser la production. Learni a tenu cet engagement : on est sortis avec une maquette ClearPass qui tourne, des politiques par rôle et un plan de bascule clair.
100 % · Satisfaction apprenant
Comment ça marche
Votre plan en 3 étapes
De la feuille blanche au plan téléchargé, il ne vous faut que quelques minutes.
01
Ajoutez vos collaborateurs
Une ligne par personne : nom, poste, objectif de montée en compétences, format souhaité, priorité et budget.
02
L'assistant suggère des formations
À partir de chaque objectif, l'outil propose des formations réelles du catalogue Learni, adaptées au budget.
03
Téléchargez et recevez votre plan
Exportez le plan complet en PDF et Excel. Vous le recevez aussi par email, prêt à présenter à votre direction.
Un outil pensé pour les RH
Trois façons de visualiser votre plan
Basculez d'une vue à l'autre selon le moment : construire, arbitrer avec la direction, ou planifier l'année.
Cartes
Une carte par collaborateur : objectif, format, priorité, budget et formation suggérée.
Tableau
Une vue dense et éditable, idéale pour arbitrer et comparer les lignes d'un coup d'œil.
Planning
Vos formations réparties par priorité, de la plus urgente à la moins urgente.
Impliquez vos équipes
Laissez vos collaborateurs choisir leurs formations
Générez un lien, partagez-le à vos collaborateurs et collectez automatiquement leurs souhaits (nom, équipe, envies, lien de formation) par email.
Votre lien à partagerEnvoyez ce lien à vos collaborateurs. Chacun renseigne son nom, son équipe et ses envies, et choisit une formation (Learni ou externe). Les réponses apparaissent ci-dessous.
Préparation du lien…
Définition
Qu'est-ce qu'un plan de développement des compétences ?
Anciennement « plan de formation », il recense l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur pour ses salariés.
Le plan de développement des compétences regroupe toutes les formations que l'entreprise prévoit pour maintenir et faire progresser les compétences de ses équipes sur une année. Il est à l'initiative de l'employeur et constitue un levier stratégique de performance, de fidélisation et d'attractivité.
Un bon plan part des besoins : quels collaborateurs, quels objectifs de montée en compétences, quelles priorités, quel budget. Notre outil vous aide à structurer tout cela en quelques minutes, puis à le partager avec votre direction au format PDF ou Excel.
Obligation & financement
Obligatoire ? Comment le financer ?
Ce que dit la loi sur vos obligations d'employeur, et les dispositifs qui financent vos formations.
L'employeur a l'obligation légale de veiller au maintien de l'employabilité de ses salariés et d'assurer leur adaptation à leur poste de travail. Formaliser un plan de développement des compétences est le moyen le plus clair de démontrer cet engagement et de piloter votre budget formation.
Côté financement, plusieurs dispositifs existent selon votre situation : la prise en charge par votre OPCO, le dispositif FNE-Formation, ou l'investissement direct de l'entreprise dans son plan de développement des compétences. Nos conseillers vous orientent vers le montage le plus avantageux, sans surcoût.
Questions fréquentes
Tout savoir sur le plan de développement des compétences
Obligation, financement, export, accompagnement : les réponses aux questions les plus posées.
Le plan de développement des compétences est-il obligatoire ?
Il n'existe pas d'obligation de forme, mais l'employeur a l'obligation légale de maintenir l'employabilité de ses salariés et d'assurer leur adaptation au poste. Formaliser un plan est la façon la plus simple de démontrer cet engagement et de piloter votre budget formation.
L'outil est-il vraiment gratuit ?
Oui, la construction et le téléchargement de votre plan (PDF et Excel) sont 100 % gratuits et sans engagement. Vous renseignez simplement vos coordonnées pour recevoir le plan par email et, si vous le souhaitez, être accompagné par un conseiller.
Comment financer les formations du plan ?
Selon votre situation, les formations peuvent être prises en charge par votre OPCO, via le dispositif FNE-Formation, ou financées directement par l'entreprise dans le cadre de son plan de développement des compétences. Nos conseillers vous aident à identifier le montage le plus avantageux.
Puis-je exporter mon plan en Excel et en PDF ?
Oui. Une fois votre plan construit, vous le téléchargez d'un clic au format PDF (idéal pour présenter) et Excel (idéal pour retravailler les chiffres). Vous recevez également une copie par email.
Combien de collaborateurs puis-je ajouter ?
Autant que nécessaire. Vous pouvez ajouter une ligne par collaborateur et par objectif, du plan d'une petite équipe jusqu'à celui de plusieurs services.
Que se passe-t-il après le téléchargement ?
Rien d'automatique : votre plan est à vous. Si vous le souhaitez, un conseiller Learni peut vous rappeler pour affiner les parcours, préciser le calendrier et transformer votre plan en devis, sans engagement.
Prêt à structurer votre plan 2026 ?
Quelques minutes suffisent. C'est gratuit, sans engagement, et vous repartez avec votre plan en PDF et Excel.
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