Décrivez votre besoin, recevez en 3 min un parcours sur mesure et un devis pré-rempli. Un RDV 100 % gratuit avec un conseiller.
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans une sensibilisation efficace au handicap en entreprise, 45 % des collaborateurs en situation de handicap rapportent des discriminations quotidiennes, générant un turnover 2,5 fois supérieur à la moyenne.
Cela représente une perte moyenne de 30 000 € par poste vacant, plus des amendes pouvant atteindre 5 000 € par mois pour non-respect des quotas légaux de 6 %.
Votre entreprise s’expose à des litiges coûteux – 25 % des plaintes au Défenseur des droits concernent le handicap – dégradant son image et menaçant la carrière des managers impliqués.
Chaque trimestre sans inclusion active amplifie les risques reputational et financiers, freinant durablement la performance globale.
Accueil, présentation et recueil des attentes. Introduction aux différents types de handicaps : moteur, auditif, visuel, psychique, cognitif, maladies invalidantes, handicap invisible. Les chiffres clés du handicap en France et en entreprise. Déconstruire les préjugés et lever les stéréotypes. Témoignages, quizz interactif sur les idées reçues.
La loi handicap (Loi du 11 février 2005), principes et obligations légales. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), les démarches administratives et la déclaration à l’Agefiph. Présentation des aménagements raisonnables et aides disponibles.
Les bonnes pratiques pour intégrer, accompagner et manager un salarié en situation de handicap. Cas pratiques : analyse de situations rencontrées en entreprise et identification de solutions concrètes. Travailler l’environnement professionnel, aménagement des postes (exemples d’adaptation matérielle, organisationnelle et relationnelle).
Mettre en place des actions de sensibilisation continue, outils de communication inclusive, rôle des référents handicap. Élaboration d’un plan d’actions pour favoriser l’inclusion. Synthèse de la journée et questions/réponses.
La formation Sensibilisation au handicap en entreprise : Intégrer la diversité et l’inclusion au quotidien est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Sensibilisation au handicap en entreprise : Intégrer la diversité et l’inclusion au quotidien, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Sensibilisation au handicap en entreprise : Intégrer la diversité et l’inclusion au quotidien s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Accessibilité NumériqueQualiopi
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Développement WebQualiopiConformité & RGPDQualiopiConformité & RGPDQualiopi
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