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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Les entreprises qui négligent la maîtrise experte des entretiens annuels perdent en moyenne 25% de leurs talents clés chaque année.
Ce taux engendre des coûts de recrutement supérieurs à 50 000 euros par poste stratégique.
Les managers non formés génèrent des litiges sociaux et une démotivation collective qui fragilise la performance.
Ne pas investir dans cette compétence expose l'entreprise à un retard concurrentiel durable et à une perte de productivité mesurable.
Les participants explorent les fondements des entretiens annuels experts. Ils analysent des cas concrets d'entreprise, utilisent des outils SIRH avancés et construisent des grilles d'évaluation personnalisées. Des exercices pratiques permettent de simuler des entretiens et d'ajuster les méthodes aux enjeux de performance. Chaque apprenant repart avec un modèle opérationnel prêt à déployer.
Cette journée approfondit les techniques de feedback expert lors des entretiens annuels. Les apprenants pratiquent l'analyse comportementale, mènent des simulations complexes et conçoivent des plans de développement individualisés. Des méthodes de coaching sont intégrées pour transformer les entretiens en leviers de rétention. Des livrables concrets sont produits pour chaque profil de collaborateur.
Les participants finalisent leur maîtrise en intégrant les aspects paie et social aux entretiens annuels. Ils définissent des indicateurs clés, créent des reportings stratégiques et conçoivent des processus certifiants. Des ateliers pratiques valident la conformité légale et Qualiopi. Chaque professionnel élabore un plan d'action complet pour son entreprise.
La formation Formation Entretiens annuels - Optimiser la performance collective est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Entretiens annuels - Optimiser la performance collective, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Entretiens annuels - Optimiser la performance collective s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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