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Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans alignement entre valeurs d’entreprise et actions opérationnelles, 70 % des collaborateurs se sentent désengagés, selon Gallup, générant un turnover deux fois plus élevé.
Cela coûte en moyenne 150 000 € par départ de manager et entraîne une perte de productivité de 25 %, soit plusieurs millions d’euros annuels pour une PME de 100 salariés.
Les dirigeants et RH exposent leur carrière et l’entreprise à une érosion de la réputation, avec 40 % des talents qui fuient vers des concurrents cohérents.
Chaque mois sans impact concret sur le terrain amplifie ces fuites et freine la croissance durable.
Travail sur la notion de valeur : différence entre valeurs personnelles et valeurs organisationnelles, ateliers d’identification des valeurs, rédaction de la charte de valeurs, débats éthiques pour mettre en lumière les enjeux de l’alignement.
Étude de cas réels (succès/échec d’alignement), outils pour détecter les dissonances entre les valeurs affichées et les actions, audits culturels, questionnaires d’auto-évaluation, feedbacks croisés entre participants.
Conception de plans d’action : communication, intégration des valeurs dans la gestion des talents, pilotage par les valeurs, prise de décision, résolutions de conflits. Élaboration de tableaux de bord et indicateurs d’alignement, étude des impacts sur l’engagement et la performance. Simulation de situations et jeux de rôle.
La formation Alignement des valeurs d’entreprise et actions opérationnelles : passer de l’intention à l’impact est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Alignement des valeurs d’entreprise et actions opérationnelles : passer de l’intention à l’impact, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Alignement des valeurs d’entreprise et actions opérationnelles : passer de l’intention à l’impact s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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