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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise des entretiens annuels, 74% des managers RH constatent un turnover volontaire accru de 25% selon l'étude Deloitte 2023, entraînant des coûts de recrutement 1,5 fois supérieurs au salaire annuel.
Les équipes perdent en motivation, avec une productivité chutant de 20% faute de feedbacks structurés, risquant démotivation collective et échecs stratégiques en entreprise.
Votre carrière stagne sans ces compétences essentielles, exposant à des audits RH défavorables.
Investissez dès maintenant pour sécuriser performances et talents.
Découvrez les bases des entretiens annuels via des modules théoriques adaptés aux novices, explorez le cadre légal RH et les bonnes pratiques en entreprise, préparez vos premiers documents avec des modèles certifiants, réalisez des exercices pratiques sur la définition d'objectifs SMART, analysez des cas concrets d'entreprises pour identifier les pièges courants, produisez votre grille d'évaluation personnalisée en fin de journée pour une application immédiate.
Plongez dans la construction d'un agenda type pour entretiens annuels efficaces, utilisez des outils numériques comme Google Workspace ou HRIS pour organiser les sessions, entraînez-vous à formuler des questions ouvertes via des mises en situation rôle-play, intégrez des méthodes professionnelles pour recueillir des feedbacks qualitatifs, testez des scripts prêts-à-l'emploi sur des cas d'équipes réelles, validez vos acquis avec un livrable : un agenda complet pour votre prochain entretien annuel en entreprise.
Apprenez la conduite fluide des entretiens annuels avec focus sur l'écoute active et la gestion des émotions, pratiquez des simulations vidéo en binôme pour novice, maîtrisez des techniques de facilitation professionnelle, analysez des vidéos d'entretiens réels pour décrypter les erreurs courantes, développez des compétences en reformulation pour feedbacks impactants, produisez un rapport d'auto-évaluation certifiant, appliquez tout sur un cas entreprise concret pour booster la confiance immédiate.
Maîtrisez l'évaluation quantitative et qualitative lors des entretiens annuels, utilisez des logiciels RH comme Talentsoft pour remplir des matrices performance, entraînez-vous à des feedbacks constructifs via ateliers interactifs, intégrez des indicateurs KPI adaptés aux novices, corrigez des grilles mal construites sur cas réels d'entreprise, générez des rapports synthétiques certifiants, consolidez vos compétences avec un exercice de groupe sur l'analyse de résultats annuels pour une optimisation rapide.
Finalisez avec le suivi post-entretiens annuels, concevez des plans d'action individuels mesurables, implémentez des tableaux de bord pour tracking performance en entreprise, simulez des revues trimestrielles pour ajustements rapides, évaluez l'impact global via des métriques RH professionnelles, partagez des best practices certifiantes en plénière, repartez avec un kit complet de suivi et un certificat de compétences validé pour application immédiate dans votre organisation.
La formation Formation Entretiens annuels - Booster les performances équipes est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Entretiens annuels - Booster les performances équipes, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Entretiens annuels - Booster les performances équipes s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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