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Formation Approche par compétence - Optimiser la gestion RH

Fiche créée le 27 juillet 2026Mise à jour le 5 octobre 2026

5 500 € HT

5 journées
présentiel
10 personnes max.

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Réf. : HAV590

10 personnes max.

5 500 € HT

Tarif intra-entreprise : à partir de 9 900 € HT pour tout le groupe

Présentiel et passage de certification sur devis

5 journées

présentiel

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

Sans maîtrise experte de l'approche par compétence, les entreprises gaspillent en moyenne 30% de leur budget formation annuel sur des programmes inadaptés.
Les équipes RH non alignées sur les compétences stratégiques causent 25% de turnover supplémentaire et des pertes de productivité estimées à 150k€ par an pour une PME.
En 2024, 68% des audits Qualiopi échouent faute de référentiels compétences solides, exposant à des sanctions et pertes de financements.
Chaque trimestre sans optimisation creuse l'écart concurrentiel, risquant obsolescence des talents et stagnation business.

Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels

26 641 formations · 25 pays

On propose des formations avec un ingénieur dédié

Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP et Vanatome. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.

Objectifs de la formation Approche par compétence

Maîtriser l'approche par compétence pour des formations certifiantes en entreprise
Développer des référentiels de compétences professionnels alignés sur les besoins stratégiques
Concevoir des évaluations de compétences précises et actionnables
Implémenter des parcours de formation individualisés et performants
Optimiser la gestion des talents via l'approche par compétence en contexte expert
Déployer des outils RH avancés pour mesurer l'impact des compétences
Certifier des processus RH conformes Qualiopi avec focus compétences

Programme Approche par compétence : 5 modules sur 5 journées

Module 1 : Fondamentaux avancés : Approche par compétence en stratégie RH (modèles, normes ISO, outils digitaux)

Analyse approfondie des modèles experts d'approche par compétence, prise en main d'outils RH comme Talentsoft et Workday pour cartographier les compétences stratégiques, exercices sur votre contexte entreprise avec création d'un référentiel personnalisé, cas d'études de grandes entreprises, élaboration de fiches compétences actionnables et validation collective pour un alignement immédiat.

Module 2 : Conception experte : Approche par compétence pour référentiels complexes (méthodes agiles, matrices multicritères)

Développement de référentiels de compétences multicouches adaptés aux organisations matricielles, utilisation de matrices RACI et OKR pour prioriser les compétences critiques, ateliers pratiques sur des scénarios réels d'entreprise, intégration de l'approche par compétence dans les processus de recrutement et mobilité interne, production de livrables prêts à déployer avec indicateurs de performance.

Module 3 : Évaluation avancée : Approche par compétence via assessments 360° (outils psychométriques, simulations immersives)

Maîtrise des méthodes d'évaluation experte comme les assessments 360° et les simulations business, configuration d'outils comme 360 Feedback et Criteria Corp, mise en situation sur des cas complexes de votre entreprise, analyse des écarts compétences et élaboration de plans de développement individualisés, feedback structuré pour une précision maximale et des résultats mesurables.

Module 4 : Implémentation stratégique : Approche par compétence en parcours learning (LMS, micro-learning, IA RH)

Déploiement de parcours de formation individualisés via LMS comme Moodle et Docebo, intégration de micro-learning et IA pour personnaliser l'approche par compétence, exercices sur la conception de plans de développement carrière, simulation de rollout en entreprise avec gestion des résistances, création de dashboards de suivi compétences pour un ROI visible et rapide.

Module 5 : Optimisation et certification : Approche par compétence Qualiopi (audits, KPI, transformation digitale)

Préparation aux audits Qualiopi avec focus approche par compétence, définition de KPI avancés pour mesurer l'impact RH, utilisation d'outils analytics comme Power BI pour visualiser les évolutions compétences, étude de cas de transformations réussies, finalisation de votre projet fil rouge avec plan d'action certifiant, code review et certification personnelle des acquis.

Comment sont évalués les acquis en Approche par compétence

QCM expert de validation des acquis en fin de formation
Évaluation continue par exercices pratiques et cas d'entreprise
Soutenance du projet fil rouge sur approche par compétence

Méthode pédagogique de la formation Approche par compétence

Cours animés par un formateur expert RH certifié Qualiopi
Exercices pratiques sur des cas RH réels et stratégiques
Projet fil rouge progressif sur votre contexte professionnel
Support de cours complet et ressources digitales incluses

Modalités d'accès à la formation Approche par compétence

La formation Formation Approche par compétence - Optimiser la gestion RH est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation Approche par compétence - Optimiser la gestion RH, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Approche par compétence - Optimiser la gestion RH s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Témoignages

Ce qu'ils disent
de nous.

★★★★★ Avis Google

★★★★★

« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »

Julien BiancoDirectrice Formation

AFCI

★★★★★

« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »

Thibaut AiméDirecteur Général

INGETIS

★★★★★

« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »

Arnaud ParadisResponsable pédagogique

École IT

Notre méthode

Comment Learni garantit la qualité de votre formation Approche par compétence

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.

Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.

Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
Programme co-écrit puis validé par votre équipe.

Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Un enfant sur le chemin de l'école avec son cartable

Engagement solidaire

Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée

Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.

Cartable, cahiers et fournitures essentielles
Distribué via nos associations partenaires
Inclus, sans surcoût pour vous

M'inscrire et offrir un kit

FAQ

Questions fréquentes sur Approche par compétence

Quels outils utilise-t-on pendant la formation Approche par compétence ?+

Les travaux pratiques s'appuient sur modèles, normes ISO, outils digitaux, méthodes agiles, matrices multicritères et outils psychométriques. Ces outils sont ceux du programme Approche par compétence, dispensé en présentiel sur 5 journées, pour que les participants s'entraînent sur la pile qu'ils utiliseront au travail.

Que sait-on faire à l'issue de la formation Approche par compétence ?+

Les participants savent maîtriser l'approche par compétence pour des formations certifiantes en entreprise, développer des référentiels de compétences professionnels alignés sur les besoins stratégiques et concevoir des évaluations de compétences précises et actionnables. Ce sont les objectifs annoncés du parcours Approche par compétence de niveau Expert, vérifiés par l'évaluation de fin de session.

Que contient le programme de la formation Approche par compétence ?+

Jour 1 : Fondamentaux avancés : Approche par compétence en stratégie RH (modèles, normes ISO, outils digitaux). Jour 2 : Conception experte : Approche par compétence pour référentiels complexes (méthodes agiles, matrices multicritères). Jour 3 : Évaluation avancée : Approche par compétence via assessments 360° (outils psychométriques, simulations immersives). Jour 4 : Implémentation stratégique : Approche par compétence en parcours learning (LMS, micro-learning, IA RH). Jour 5 : Optimisation et certification : Approche par compétence Qualiopi (audits, KPI, transformation digitale). Le parcours Approche par compétence se déroule sur 5 journées, en présentiel.

Comment les acquis de la formation Approche par compétence sont-ils évalués ?+

L'évaluation repose sur QCM expert de validation des acquis en fin de formation, évaluation continue par exercices pratiques et cas d'entreprise et soutenance du projet fil rouge sur approche par compétence. Learni remet une attestation de fin de formation accompagnée du bilan individuel à l'issue du parcours Approche par compétence, de quoi justifier le résultat auprès d'un service formation.

Quel est le prix de la formation Approche par compétence ?+

La formation Approche par compétence coûte 5 500 € HT par participant. En intra-entreprise, le forfait démarre à 9 900 € HT pour tout le groupe, jusqu'à 8 personnes. Le devis détaillé, envoyé sous 24 h, ajuste le montant au format et à l'adaptation du programme à votre contexte.

Quelle est la durée de la formation Approche par compétence ?+

5 journées, en présentiel. Un découpage en demi-journées étalées sur plusieurs semaines est possible pour ne pas désorganiser l'équipe.

La formation Approche par compétence est-elle finançable ?+

Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend la formation Approche par compétence éligible aux financements OPCO, au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP pour les salariés licenciés pour motif économique et au financement direct par l'entreprise.

Faut-il des prérequis pour suivre la formation Approche par compétence ?+

Expérience avancée en gestion RH, conception de formations professionnelles et référentiels compétences.

Une attestation est-elle délivrée à la fin de la formation Approche par compétence ?+

Oui. Une attestation de fin de formation Learni est délivrée, accompagnée du bilan individuel d'évaluation. Learni est certifié Qualiopi et prépare le cas échéant à une certification tierce, qu'il ne délivre pas lui-même.

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