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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise de la conception et du pilotage de Learning Paths, 70 % des compétences formées s’évaporent en un mois, rendant les investissements en formation inutiles.
Les entreprises gaspillent en moyenne 30 % de leur budget annuel formation – soit 150 000 € pour une PME de 500 salariés – en parcours inadaptés qui freinent la productivité.
Ce manque d’optimisation expose l’organisation à un retard compétitif fatal, avec 40 % des équipes en sous-performance, et menace directement la carrière des responsables RH incapables de justifier un ROI concret.
Chaque trimestre sans évolution aggrave les écarts de compétences, risquant des pertes business cumulées de millions d’euros.
Définition et enjeux des Learning Paths pour l’entreprise. Panorama des méthodologies de parcours d’apprentissage. Identification des parties prenantes et analyse des besoins : diagnostic, entretiens, sondages et analyse des compétences. Étude de cas autour de problématiques métiers actuelles. Introduction aux outils de cartographie des compétences et veille pédagogique.
Création du storyboard pédagogique : séquençage, choix des modalités (présentiel, e-learning, blended). Intégration de l’expérience apprenant (UX d’apprentissage), gamification, microlearning, mobile learning et gestion de la motivation. Sélection et structuration des ressources (digitales, vidéos, podcasts). Utilisation des plateformes LMS et LXP pour scénariser les parcours. Exercices pratiques : création de Learning Paths réels en groupe.
Déploiement opérationnel de Learning Paths : planification, communication interne, accompagnement des tuteurs et mentors. Collecte et analyse des données d’apprentissage (analytics, dashboards, KPI). Évaluation de l’impact business et ajustement continu des parcours. Gestion des retours utilisateurs et approche d’amélioration continue. Plan d’action individuel pour le déploiement dans son organisation.
La formation Concevoir et Piloter des Learning Paths pour Optimiser l’Apprentissage en Entreprise est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Concevoir et Piloter des Learning Paths pour Optimiser l’Apprentissage en Entreprise, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Concevoir et Piloter des Learning Paths pour Optimiser l’Apprentissage en Entreprise s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Design GraphiqueQualiopi
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Développement WebQualiopi
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Outils collaboratifsQualiopi
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Outils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
