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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Les entreprises qui négligent la maîtrise experte des entretiens annuels perdent jusqu'à 25% de productivité selon les études récentes.
Un feedback mal conduit génère 40% de turn-over accru et des coûts de recrutement dépassant 15 000 euros par collaborateur.
Les managers non formés risquent des litiges prud'homaux et une démotivation collective impactant la performance globale.
Ne pas investir dans cette formation certifiante expose votre entreprise à un retard stratégique durable face à la concurrence.
Les participants explorent les fondements stratégiques des entretiens annuels experts, en intégrant le cadre légal et les dernières évolutions sociales. Ils manipulent des grilles d'évaluation avancées et configurent des workflows dans un SIRH professionnel. Des cas concrets d'entreprise permettent de concevoir des trames sur mesure, avec livrables incluant un audit de processus et un plan d'alignement stratégique.
Cette journée approfondit les méthodes de feedback avancé et l'analyse des compétences comportementales lors des entretiens annuels. Les apprenants pratiquent des simulations filmées avec outils digitaux d'évaluation, étudient des cas réels de désengagement et produisent des guides de conduite personnalisés. L'accent porte sur la détection des talents et la gestion des situations complexes en entreprise.
Les experts apprennent à concevoir des tableaux de bord performants et à exploiter les données issues des entretiens annuels pour la gestion des talents. Ils créent des plans de développement individuels et collectifs, intègrent des KPI stratégiques et valident un projet final de déploiement. Livrables finaux incluent un système complet de suivi et un reporting prêt à l'emploi pour l'entreprise.
La formation Formation Entretiens annuels - Piloter la performance stratégique est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Entretiens annuels - Piloter la performance stratégique, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Entretiens annuels - Piloter la performance stratégique s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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