Décrivez votre besoin, recevez en 3 min un parcours sur mesure et un devis pré-rempli. Un RDV 100 % gratuit avec un conseiller.
1 place réservée pour la prochaine session
Faites votre demande : un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées, du lundi au samedi.
Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise des entretiens annuels 2026, 65% des entreprises risquent des non-conformités légales entraînant amendes jusqu'à 75 000€ par manquement RGPD et égalité pro.
Le turnover explose à 25% chez les managers mal préparés, perdant 1,5 million€ annuels en recrutement pour une PME de 50 salariés.
Carrières RH stagnent, talents fuient vers concurrents agiles, impactant croissance et motivation globale.
Investissez dès maintenant pour sécuriser performances et fidélité équipes face aux réformes 2026.
Découvrez les étapes clés pour collecter les données précises via SIRH et entretiens préliminaires, préparez des fiches d'auto-évaluation personnalisées, analysez les objectifs annuels passés avec des outils comme Excel avancé et Power BI, réalisez des exercices pratiques sur des cas réels d'entreprise, produisez des tableaux de bord interactifs prêts pour l'entretien, intégrez les nouvelles obligations légales 2026 pour une conformité totale, et validez vos livrables par un feedback immédiat du formateur.
Plongez dans la structuration des entretiens avec la méthode STAR et feedback 360°, pratiquez la gestion des objections et émotions via des mises en situation distancielles filmées, utilisez des scripts adaptés aux profils variés, intégrez les évolutions réglementaires 2026 sur l'égalité professionnelle, entraînez-vous en binômes sur des scénarios complexes d'entreprise, analysez les enregistrements pour auto-correction, et générez des rapports d'entretien certifiants avec outils numériques collaboratifs comme Teams et Miro.
Maîtrisez l'évaluation via OKR et matrices de compétences, calibrez les notes avec des pairs virtuels, intégrez des indicateurs paie et social impactant 2026, pratiquez sur des cas concrets de talents en reconversion, développez des grilles d'appréciation objectives, simulez des entretiens avec freins culturels, produisez des synthèses actionnables pour RH, et testez des logiciels comme Talentsoft pour une traçabilité certifiante, tout en favorisant une culture de feedback continu en entreprise.
Finalisez des Plans de Développement Individuel (PDI) personnalisés avec KPI mesurables, planifiez les suivis trimestriels via dashboards partagés, intégrez les impacts sur paie et promotions 2026, révisez des cas d'échec pour optimisation, créez des templates réutilisables pour votre entreprise, évaluez l'efficacité par simulations prospectives, produisez un kit complet de suivi certifiant, et clôturez avec un plan d'action immédiat boostant la rétention des talents.
La formation Formation Entretiens annuels 2026 - Maîtriser évaluations et développement talents est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Maîtriser évaluations et développement talents, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Maîtriser évaluations et développement talents s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »
« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »
« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »
Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopiRessources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopiRessources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopiERP, CRM & outils métierQualiopi
ERP, CRM & outils métierQualiopi
ERP, CRM & outils métierQualiopi
ERP, CRM & outils métierQualiopi
ERP, CRM & outils métierQualiopiERP, CRM & outils métierQualiopi
RGPD & droit du numériqueQualiopi
RGPD & droit du numériqueQualiopiRGPD & droit du numériqueQualiopi
RGPD & droit du numériqueQualiopi
RGPD & droit du numériqueQualiopi
RGPD & droit du numériqueQualiopiFormation de formateur & e-learningQualiopiFormation de formateur & e-learningQualiopiFormation de formateur & e-learningQualiopiFormation de formateur & e-learningQualiopi
Formation de formateur & e-learningQualiopiFormation de formateur & e-learningQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
