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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise des entretiens annuels 2026, les entreprises voient leur turnover grimper de 22% en moyenne, selon l'étude Deloitte 2025.
Les équipes perdent 15% de productivité faute d'objectifs alignés, coûtant jusqu'à 50 000€ par manager annuellement en recrutements ratés.
68% des collaborateurs démotivés citent des entretiens mal conduits comme cause principale de départ.
En ignorant ces évolutions, votre entreprise risque des litiges prud'homaux et un retard compétitif majeur face aux RH agiles qui fidélisent 30% mieux leurs talents.
Analyse approfondie des évolutions 2026 en droit du travail et performance management, prise en main d'outils comme Workday ou BambooHR pour préparer les fiches d'entretien, élaboration de matrices OKR personnalisées sur cas réels d'entreprise, simulation de recueil de données pré-entretien avec feedback immédiat du formateur, création de votre template d'entretien prêt à déployer, exercices pratiques pour anticiper les résistances collaboratrices.
Mise en situation immersive d'entretiens annuels via role-playing vidéo en distanciel, maîtrise des techniques de feedback 360° et STAR pour des échanges percutants, gestion des émotions et conflits avec modèles PNL adaptés 2026, négociation d'objectifs ambitieux sur scénarios business concrets, enregistrement et débriefing individuel de votre session, production d'un rapport d'entretien type avec plans correctifs immédiats, focus sur l'inclusion et diversité pour une équité certifiante.
Déploiement de plans d'action post-entretien avec dashboards KPI via Google Data Studio ou Power BI, mesure du ROI des entretiens sur productivité et rétention, coaching individuel pour ancrer les compétences managériales, étude de cas d'entreprises leaders ayant boosté leur engagement de 25%, élaboration de votre stratégie de suivi annuel personnalisée, simulation de comité de suivi RH, remise de livrables certifiants pour intégration immédiate en entreprise.
La formation Formation Entretiens annuels 2026 - Aligner performance et objectifs est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Aligner performance et objectifs, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Aligner performance et objectifs s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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