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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Ne pas maîtriser les entretiens annuels avancés expose l'entreprise à des risques concrets.
67 % des collaborateurs insatisfaits de leur évaluation annuelle envisagent de quitter leur poste dans l'année.
Les contentieux prud'homaux liés à des évaluations mal conduites ont augmenté de 23 % ces deux dernières années.
Les managers non formés génèrent des écarts de rémunération injustifiés et fragilisent la marque employeur.
Agir maintenant permet d'éviter ces pertes de talents et de sécuriser les processus RH stratégiques.
Les participants explorent les méthodes avancées de préparation des entretiens annuels 2026. Ils utilisent des outils SIRH dernière génération pour cartographier les compétences, conçoivent des grilles d'évaluation comportementales et réalisent des mises en situation filmées. Chaque exercice aboutit à un livrable concret : trame d'entretien personnalisée et plan de suivi individuel aligné sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Cette journée est consacrée à la conduite réelle des entretiens annuels. Les apprenants pratiquent le feedback assertif, gèrent des cas de désaccord et utilisent des techniques de questionnement avancées. Ils produisent des comptes-rendus exploitables pour les processus paie et social, intègrent les données dans des tableaux de bord RH et valident un reporting conforme aux exigences légales et Qualiopi.
Les participants transforment les résultats des entretiens annuels en plans de développement et actions de gestion des talents. Ils conçoivent des parcours de formation certifiants, anticipent les risques de départ et alignent les entretiens sur les stratégies de recrutement interne. Des simulations finales permettent de valider les livrables complets et d'obtenir une attestation de compétences professionnelles reconnue.
La formation Formation Entretiens annuels 2026 - Optimiser les performances est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Optimiser les performances, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Optimiser les performances s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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