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Objectifs de la formation

Comprendre les fondements scientifiques et psychologiques de la motivation intrinsèque

Différencier motivation intrinsèque et extrinsèque dans un contexte professionnel

Identifier les leviers personnels et organisationnels favorisant la motivation intrinsèque

Mettre en œuvre des techniques pour favoriser l’autonomie, la compétence et les liens sociaux au sein d’une équipe

Mettre en place un plan d’action pour encourager l’engagement durable des collaborateurs

Programme

Jour 1Fondements de la Motivation Intrinsèque

• Introduction à la psychologie de la motivation, modèles clés (Deci & Ryan, Maslow)
• Besoins psychologiques de base : autonomie, compétence et appartenance
• Analyse de cas concrets dans le monde professionnel
• Échanges autour d’expériences vécues

Jour 2Leviers et Obstacles de la Motivation Intrinsèque

• Différencier motivation extrinsèque et intrinsèque
• Facteurs inhibant ou favorisant la motivation au travail
• Rôle du feedback, de la reconnaissance et des perspectives d’évolution
• Ateliers d’identification des leviers personnels et collectifs

Jour 3Techniques Pratiques pour Développer la Motivation Intrinsèque

• Exercices pratiques pour stimuler l’autonomie, la prise de décision et la responsabilisation
• Outils d’accompagnement pour encourager la créativité et l’innovation
• Méthodes d’évaluation de l’état motivationnel au sein d’une équipe
• Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour un environnement professionnel motivant

Méthode d'évaluation

Quiz d’auto-évaluation en début et fin de formation
Étude de cas pratique à présenter en groupe
Évaluation continue sur la participation active et la pertinence des réflexions individuelles

Méthode d'apprentissage

Apports théoriques guidés par le formateur
Mises en situations pratiques individuelles et collectives
Échanges d’expériences et analyses de cas réels
Rédaction d’un plan d’action personnalisé
Support pédagogique complet téléchargeable

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Développer la Motivation Intrinsèque au Travail : Techniques et Stratégies Efficaces

Objectifs de la formation

Programme

Méthode d'évaluation

Méthode d'apprentissage

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