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Objectifs de la formation

Comprendre les principes fondamentaux de la gamification et ses enjeux en entreprise

Identifier les leviers de motivation et d'engagement par le jeu

Concevoir une stratégie de gamification adaptée à différents contextes (formation, management, marketing)

Élaborer des mécanismes ludiques pour améliorer la productivité, la fidélisation ou la participation

Éviter les écueils classiques et mesurer l'efficacité d'un dispositif gamifié

Mettre en œuvre un projet pilote de gamification et élaborer des plans de suivi

Programme

Jour 1Fondements et mécanismes de la gamification

Définitions, historique et concepts-clés. Cas d’utilisation réussis en entreprise. Identification des dynamiques du jeu. Mécanismes de motivation extrinsèque et intrinsèque. Premiers exercices de diagnostics ludiques.

Jour 2Créer une stratégie gamifiée adaptée à ses enjeux

Cartographie des besoins : formation, management, marketing et expérience client. Outils d’idéation pour la gamification. Construction de parcours et scénarios ludiques. Eléments d’organisation et d’animation (badges, points, challenges, récompenses non monétaires, feedbacks). Études de cas pratiques et maquettage de dispositifs.

Jour 3Déployer, piloter et mesurer une démarche gamifiée

Techniques de déploiement agile d'un projet de gamification. Écueils fréquents, limites et biais à anticiper (effet nouveauté, fatigue ludique, dilution des objectifs). Choix et mise en place d’indicateurs clés de performance. Retour sur investissement (ROI) et pilotage sur la durée. Élaboration concrète d’un mini-projet gamifié avec plan d’actions, retours d’expérience et amélioration continue.

Méthode d'évaluation

Études de cas corrigées en groupe
Présentation d’un projet personnel de gamification
QCM de validation en fin de formation

Méthode d'apprentissage

Exposés interactifs
Ateliers pratiques de co-conception
Analyse de retours d’expérience
Ressources pédagogiques et jeux de rôles

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Gamification : Intégrer les mécaniques ludiques pour dynamiser l'engagement

Objectifs de la formation

Programme

Méthode d'évaluation

Méthode d'apprentissage

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