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Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
L'écart ne se creuse plus entre les entreprises qui utilisent l'IA et celles qui l'ignorent, mais entre celles qui l'utilisent avec méthode et celles qui l'utilisent au hasard.
Sans cadre, trois choses arrivent en même temps : les équipes obtiennent des résultats médiocres et concluent que l'outil ne vaut rien, les usages les plus sensibles partent dans des services non maîtrisés, et personne ne sait dire ce que l'IA a réellement fait gagner.
Le coût n'est pas celui d'un abonnement : c'est celui d'une organisation qui laisse chacun improviser, qui expose des données sans le savoir, et qui refait dans six mois le travail d'acculturation qu'elle n'a pas fait aujourd'hui.
Ce qu'est un modèle de langage et ce qu'il n'est pas : génération, limites, erreurs plausibles, absence d'intention. Panorama de la famille Claude et critères de choix concrets entre un modèle rapide et économique et un modèle de raisonnement pour les tâches difficiles : nature de la tâche, longueur du document, tolérance à l'erreur, budget, latence. La fenêtre de contexte : ce que signifie soumettre un dossier complet plutôt qu'un résumé, et pourquoi cela change la qualité des réponses. Anatomie d'une bonne consigne : rôle, contexte, critères de réussite, format de sortie, exemples positifs, contraintes de longueur. Les erreurs qui coûtent le plus : consigne vague, demande de synthèse sans critère, empilement de questions, absence de format imposé. Raisonnement adaptatif et réglage de l'effort : ce que le modèle fait quand on lui laisse le temps de réfléchir, et sur quelles tâches cela vaut le coût. Travailler sur des documents et des images : lecture de PDF, extraction de tableaux, comparaison de deux versions, relecture critique d'un texte, analyse d'une capture d'écran ou d'un schéma. Atelier fil rouge : chaque participant choisit une tâche réelle de sa semaine et écrit la consigne qui la traite de bout en bout.
Passer d'une conversation à un usage réutilisable : consignes versionnées, gabarits par famille de tâche, et compétences documentées que l'on charge au moment utile. Connecter Claude à vos sources : principe des connecteurs et du protocole MCP, ce que cela ouvre concrètement (documents internes, outils métier, tickets), et les questions à poser avant d'ouvrir un accès. Ce que l'on peut automatiser sans écrire de code, et à partir de quel moment il faut un développeur : démonstration commentée d'un premier appel programmatique et d'un agent qui exécute une tâche répétitive, pour savoir reconnaître un cas d'usage éligible. Confidentialité et conformité : classification des données que l'on soumet, informations qui ne doivent jamais figurer dans une consigne, paramètres de conservation, sous-traitance et RGPD, traçabilité des usages, mentions à porter à la connaissance des équipes. Vérification et responsabilité : construire un réflexe de contrôle proportionné à l'enjeu, repérer une réponse plausible mais fausse, savoir quand exiger une source. Mesurer : choisir deux ou trois indicateurs simples avant de déployer, et refaire le calcul à trente jours. Évaluation des acquis, cas pratique final et plan d'adoption personnel.
La formation Formation certifiante Claude 101 - Travailler avec Claude au quotidien est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation certifiante Claude 101 - Travailler avec Claude au quotidien, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation certifiante Claude 101 - Travailler avec Claude au quotidien s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Cloud ComputingQualiopi
Développement WebQualiopi
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