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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans une stratégie microlearning bien conçue, 75% des programmes de formation professionnelle perdent en efficacité, avec une rétention des compétences limitée à 20% après 24 heures.
Cela génère une perte moyenne de 4 500 € par an et par collaborateur en productivité gaspillée et en sessions de rattrapage inutiles.
Pour les responsables formation et RH, ces lacunes exposent l'entreprise à des retards opérationnels critiques et menacent directement votre avancement professionnel.
Chaque trimestre sans optimisation microlearning creuse les écarts de compétences, risquant des sanctions réglementaires et une érosion compétitive irréversible.
Définitions, contextes d’utilisation, panorama des formats. Apports neuroscientifiques, efficacité prouvée, étude de cas en entreprises. Analyse des besoins de l’apprenant moderne — mobilité, rapidité, personnalisation. Techniques pour identifier quand et pourquoi choisir le microlearning.
Introduction aux principes d’ingénierie pédagogique appliqués au microlearning. Adapter les objectifs pédagogiques au format court. Segmenter une compétence en micro-apprentissages. Élaborer un storyboard rapide mais structuré. Scénariser l’interactivité pour maximiser l’engagement (mini-jeux, quiz, flashcards, contenus multisensoriels).
Panorama d’outils digitaux : rapid learning, outils auteur, plateformes mobiles, podcasts, outils d’animation et de gamification. Bonnes pratiques de production de vidéos / audios courts, création d’écrans interactifs, plugins e-learning. Stratégies de diffusion, mesure de l’engagement, indicateurs clés de performance. Réalisation d’une mini-capsule, retours entre pairs, ajustements en direct. Évaluation des acquis, analyse de l'impact et remontées terrain.
La formation Concevoir une Stratégie Microlearning pour la Formation Professionnelle est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Concevoir une Stratégie Microlearning pour la Formation Professionnelle, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Concevoir une Stratégie Microlearning pour la Formation Professionnelle s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Langages de ProgrammationQualiopi
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Design GraphiqueQualiopi
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Outils collaboratifsQualiopi
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Outils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
