Décrivez votre besoin, recevez en 3 min un parcours sur mesure et un devis pré-rempli. Un RDV 100 % gratuit avec un conseiller.
1 place réservée pour la prochaine session
Faites votre demande : un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées, du lundi au samedi.
Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Les entreprises qui négligent le Privileged Access Management s'exposent à des violations majeures.
Selon des études récentes, 80 % des incidents de sécurité impliquent des comptes à privilèges mal gérés.
Les conséquences financières peuvent dépasser 4 millions d'euros par fuite de données.
Les managers et RSSI risquent de voir leur crédibilité atteinte et leur carrière impactée.
Ne pas maîtriser ces compétences expose l'entreprise à des sanctions réglementaires et à une perte de confiance durable des clients.
Cette première journée aborde les fondamentaux du Privileged Access Management. Les participants réalisent une cartographie des comptes à privilèges de leur entreprise, identifient les risques critiques et découvrent les outils d'audit adaptés. Des cas concrets permettent d'évaluer les failles courantes et de poser les bases d'une stratégie de sécurisation efficace.
Les apprenants explorent les solutions techniques de PAM et apprennent à configurer les accès selon le principe du moindre privilège. Des exercices pratiques sur des scénarios d'entreprise permettent de mettre en place des workflows d'authentification et de rotation des mots de passe. L'accent est mis sur l'intégration dans les processus existants.
La dernière journée se concentre sur le monitoring continu et la conformité réglementaire. Les participants construisent des tableaux de bord et des rapports d'audit adaptés à leur organisation. Des sessions de coaching permettent de transmettre les bonnes pratiques aux équipes et d'assurer une adoption durable du PAM en entreprise.
La formation Formation PAM - Sécuriser les accès privilégiés en entreprise est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation PAM - Sécuriser les accès privilégiés en entreprise, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation PAM - Sécuriser les accès privilégiés en entreprise s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
Ressources HumainesQualiopi
Infrastructure & RéseauxQualiopi
Ressources HumainesQualiopi
ManagementQualiopi
ManagementQualiopiManagementQualiopi
ManagementQualiopi
ManagementQualiopi
ManagementQualiopi
Ressources HumainesQualiopiRessources HumainesQualiopi
Ressources HumainesQualiopi
Ressources HumainesQualiopiRessources HumainesQualiopi
Ressources HumainesQualiopi
Développement WebQualiopi
Développement WebQualiopiDéveloppement WebQualiopi
Développement WebQualiopiDéveloppement WebQualiopi
Développement WebQualiopi
Développement PersonnelQualiopiDéveloppement PersonnelQualiopi
Développement PersonnelQualiopi
Développement PersonnelQualiopiDéveloppement PersonnelQualiopiDéveloppement PersonnelQualiopiNotre veille hebdomadaire sur le sujet, par les experts Learni.
Soft skillsÀ la rentrée de septembre 2025, la montée en puissance des soft skills transforme durablement la préparation des étudiants après le bac. Communication, adaptabilité, esprit critique : ces compétences transversales deviennent des piliers pour réussir ses études et s'insérer dans un marché du travail disrupté par le numérique, l'IA et la mondialisation.
Formation professionnelleNouvellement promu manager ? La formation « Management d’équipe » de Learni en août 2025 vous donne toutes les clés pour relever vos premiers défis en tant que leader. Approches pratiques, outils numériques, coaching personnalisé : ce parcours est pensé pour accélérer votre progression et garantir le succès de votre équipe.
Formation professionnelleLa formation professionnelle représente un levier stratégique pour les PME qui souhaitent rester compétitives et répondre aux mutations du marché en 2025. Ce guide pratique propose un tour d’horizon des enjeux spécifiques aux petites et moyennes entreprises : les tendances du digital learning, les dispositifs de financement, la législation, les techniques d’animation adaptées, ainsi que des conseils concrets pour bâtir un plan de formation efficace et mesurable.
Formation professionnelleAvec l’émergence des nouvelles technologies et la transformation rapide des métiers, la montée en compétences s’impose comme un enjeu crucial pour les PME. En 2025, mobiliser les dirigeants autour de cette priorité est essentiel pour la compétitivité et l’adaptabilité des petites et moyennes entreprises face aux évolutions du marché. Cet article présente les leviers efficaces pour sensibiliser les chefs d'entreprise, entre communication ciblée, valorisation des retours d'expérience, implication des organismes publics et solutions sur-mesure.
Formation professionnelleMaîtriser la gestion du temps est un enjeu essentiel pour les très petites entreprises (TPE) en 2025. Ce guide propose des stratégies éprouvées, des astuces opérationnelles et des outils modernes pour aider dirigeants et collaborateurs à gagner en efficacité. Découvrez comment prioriser vos tâches, faciliter la collaboration, automatiser les process et réduire le stress au quotidien.
Formation professionnelleEn 2025, de nombreuses TPE fonctionnent sans service RH dédié. Pourtant, la formation professionnelle reste un enjeu central pour motiver, fidéliser et faire monter en compétences les collaborateurs. Comment organiser la formation et accéder aux financements adaptés lorsque l’on manque de ressources internes ? Découvrez toutes les solutions et meilleures pratiques pour former efficacement sans équipe RH, de l’identification des besoins jusqu’à la sélection des dispositifs adaptés.
30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
