La formation est-elle certifiée Qualiopi ?

Oui, Learni est un organisme certifié Qualiopi. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur prise en charge par les OPCO et autres dispositifs de financement.

Comment financer ma formation ?

Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Learni vous accompagne dans les démarches de prise en charge. Un devis personnalisé est disponible sur demande.

Quels sont les prérequis pour cette formation ?

Les prérequis pour la formation Formation Leadership - Diriger des équipes performantes sont : Expérience de management d'équipes d'au moins 5 ans, maîtrise des bases en gestion humaine. Un entretien préalable permet de valider votre éligibilité.

La formation est-elle disponible en présentiel ?

Oui, la formation Formation Leadership - Diriger des équipes performantes est disponible en présentiel. Le format peut être adapté à vos besoins (inter, intra, sur-mesure).

Formation Leadership - Diriger des équipes perfo... | Learni

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles telles que Paris, Lyon, Marseille, mais aussi à l'international, afin d'accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

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Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

La formation Formation Leadership - Diriger des équipes performantes est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques mis en œuvre

Pour garantir la qualité de la formation Formation Leadership - Diriger des équipes performantes, Learni met à disposition les moyens pédagogiques suivants :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Leadership - Diriger des équipes performantes s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Objectifs de la formation

Maîtriser les stratégies de leadership transformationnel pour des équipes professionnelles

Développer des compétences en motivation et délégation au sein de l'entreprise

Concevoir des plans d'action leadership pour booster la performance collective

Implémenter des techniques de feedback avancé et de résolution de conflits

Optimiser le leadership en contexte de crise pour des résultats certifiants

Déployer une vision stratégique alignée sur les objectifs business

Programme de la formation

Module 1Stratégie : élaborer une vision leadership impactante (modèles SWOT, ateliers prospectifs, plans stratégiques)

Plongez dans l'analyse stratégique de votre entreprise via des outils avancés comme le SWOT dynamique et les matrices de leadership, réalisez des ateliers interactifs pour forger une vision claire et inspirante, testez-la sur des cas concrets de secteurs variés, produisez un plan stratégique personnel avec indicateurs KPI, recevez un feedback expert pour affiner votre approche leadership et booster immédiatement l'engagement des équipes.

Module 2Motivation : techniques avancées de leadership pour engager les talents (modèles Maslow-Herzberg, coaching individuel)

Explorez les leviers psychologiques de motivation avec les théories enrichies Maslow-Herzberg adaptées au monde professionnel, menez des sessions de coaching simulées sur des profils d'employés réels, implémentez des outils de délégation personnalisée via des exercices pratiques, analysez des études de cas d'entreprises leaders, créez votre toolbox motivationnelle avec livrables concrets pour une application immédiate en entreprise.

Module 3Performance : leadership transformationnel et feedback 360° (outils digitaux, simulations collectives)

Maîtrisez le leadership transformationnel à travers des simulations immersives de changements organisationnels, déployez des feedbacks 360° avec plateformes dédiées comme Culture Amp, gérez des résistances au changement via des méthodes éprouvées, travaillez sur des projets fil rouge en groupe pour mesurer l'impact, produisez des rapports d'amélioration personnalisés, intégrez des best practices certifiantes pour transformer vos équipes en moteurs de croissance.

Module 4Crise : leadership résilient en situations complexes (scénarios crise, plans de continuité, évaluation finale)

Simulez des crises business réelles avec des scénarios inspirés d'événements comme la pandémie ou cyberattaques, développez des plans de continuité leadership via des outils comme les arbres de décision, renforcez la résilience émotionnelle par des exercices de mindfulness managérial, évaluez vos compétences via un audit 360° final, clôturez par un projet livrable certifiant et un réseau d'entraide post-formation pour une mise en œuvre durable.