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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Les conflits de fusion mal gérés sont la première cause de code perdu en équipe : une étude GitLab 2025 estime à 14 % le taux de pull requests qui réintroduisent des bugs déjà corrigés à cause d'un mauvais merge.
Une stratégie de branches non documentée double le temps de revue moyen.
Sans maîtrise de rebase et cherry-pick, on garde des historiques illisibles qui rendent les audits de sécurité et les rollbacks beaucoup plus risqués.
Chaque trimestre passé sans bonnes pratiques de branches coûte plusieurs jours de débogage évitables.
Modèles de branches : trunk-based, GitHub Flow, GitFlow — avantages et limites. Création, navigation et nettoyage de branches locales et distantes. Merge fast-forward vs no-ff vs squash : que choisir et pourquoi. Anatomie d'un conflit de fusion : pourquoi il apparaît, comment Git le présente. Outils de résolution intégrés (vimdiff, VS Code, méld). Atelier : résolution guidée de conflits sur du code réel.
git rebase interactif : reword, squash, fixup, drop. Quand rebaser, quand merger : règle d'or sur les branches partagées. Stash, cherry-pick, revert : opérations chirurgicales sans casser l'historique. Investigation : git log avancé, git blame, git bisect pour traquer une régression. Réflexes Pull Request propres : commits atomiques, messages explicites, rebase avant merge. Mini-projet collaboratif final en binôme.
La formation Formation Git - Branches, merge et résolution de conflits est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Git - Branches, merge et résolution de conflits, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Git - Branches, merge et résolution de conflits s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
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