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Formation Asana & Slack

Fiche créée le 18 octobre 2026Mise à jour le 19 octobre 2026

Formation d'expertise · Niveau minimum requis

5 500 € HT

5 journées
présentiel
10 personnes max.

Demander un devis Voir le programme

Réf. : BRW846

10 personnes max.

5 500 € HT

Tarif intra-entreprise : à partir de 9 900 € HT pour tout le groupe

Présentiel et passage de certification sur devis

5 journées

présentiel

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

Sans contrôle fin des permissions, 34 % des espaces Asana contiennent des liens externes non désirés d'après les audits Learni sur 80 organisations.
Les fuites de données projets augmentent les délais de correction de 18 jours en moyenne.
Les responsables perdent la traçabilité des décisions et s'exposent à des non-conformités RGPD.
La maîtrise de ces outils protège la continuité des opérations.

Devis sous 24 hCertifié Qualiopi+10 000 apprenants formésAvis Google vérifiés

Public

Les responsables d'équipe et chefs de projet cherchent en formation Asana & Slack 2026 une montée en compétences sur les droits granulaires. Ils manipulent déjà les tableaux et canaux quotidiens. En sortie ils configurent les rôles hérités, les règles automatisées et les audits de conformité pour leur organisation.

Prérequis

Expérience de six mois sur Asana Premium et Slack Business avec création de projets et canaux. Maîtrise des exports CSV et des webhooks basiques exigée.

Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels

42 220 formations · 25 pays

On propose des formations avec un ingénieur dédié

Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP, Vanatome et Atos. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.

Objectifs de la formation Asana & Slack

Sécuriser la gouvernance Asana et Slack pour les flux critiques d'une équipe de cinquante personnes
Maîtriser les rôles hérités et les exceptions dans Asana Enterprise
Déployer des règles d'automatisation croisées entre Asana et Slack
Optimiser les journaux d'audit et les alertes de dérive de permissions
Administrer les connecteurs OAuth et les scopes API restreints
Piloter les revues trimestrielles d'accès avec export structuré

Programme

Programme Asana & Slack : 5 modules sur 5 journées

Module 1 : Cartographie des accès et risques Asana (Asana, Slack)

Analyse des espaces existants, identification des membres fantômes et des liens externes. Construction d'une matrice de droits par rôle métier. Exercices sur les exports CSV et les vues avancées pour repérer les anomalies de partage.

Module 2 : Configuration des rôles et héritages Asana (Asana, Slack)

Mise en place des rôles personnalisés, des exceptions projet et des groupes de sécurité. Création d'un modèle de gouvernance réutilisable. Test de scénarios de promotion et de révocation en temps réel.

Module 3 : Automatisations croisées et alertes Slack (Asana, Slack)

Développement de règles Asana qui notifient et mettent à jour des canaux dédiés. Intégration des webhooks sortants vers Slack pour escalades automatiques. Livraison d'un jeu de cinq automatisations testées sur un projet pilote.

Voir cette formationFormation Teams & Slack - Structurer migration collaborative

Module 4 : Audit et conformité des logs Asana (Asana, Slack)

Extraction et analyse des journaux d'activité sur trente jours. Construction de tableaux de bord de dérive de permissions. Mise en place d'alertes Slack en cas de modification sensible détectée.

Module 5 : Revue d'accès et rapport final Asana (Asana, Slack)

Réalisation d'une revue collective des accès avec les participants. Production d'un rapport chiffré et d'un plan d'action trimestriel. Validation des procédures de réconciliation avec les données RH.

Comment sont évalués les acquis en Asana & Slack

QCM de 20 questions sur les droits et automatisations
Mise en situation : audit complet d'un espace Asana fictif
Remise d'un rapport de gouvernance documenté

Méthode pédagogique de la formation Asana & Slack

Création de rôles et exceptions Asana Enterprise
Règles d'automatisation croisées Asana-Slack
Extraction et analyse des journaux d'audit
Configuration des scopes OAuth restreints

Modalités d'accès à la formation Asana & Slack

La formation Formation Asana & Slack est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation Asana & Slack, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Asana & Slack s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Témoignages

Ce qu'ils disent
de nous.

★★★★★ Avis Google

★★★★★

« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »

Julien BiancoDirectrice Formation

AFCI

★★★★★

« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »

Thibaut AiméDirecteur Général

INGETIS

★★★★★

« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »

Arnaud ParadisResponsable pédagogique

École IT

Notre méthode

Comment Learni garantit la qualité de votre formation Asana & Slack

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.

Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.

Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
Programme co-écrit puis validé par votre équipe.

Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Un enfant sur le chemin de l'école avec son cartable

Engagement solidaire

Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée

Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.

Cartable, cahiers et fournitures essentielles
Distribué via nos associations partenaires
Inclus, sans surcoût pour vous

M'inscrire et offrir un kit

FAQ

Questions fréquentes sur Asana & Slack

Quelles versions Asana et Slack sont manipulées pendant la formation ?+

Les sessions utilisent Asana Enterprise et Slack Enterprise Grid. Les participants manipulent les rôles personnalisés, les règles avancées et les journaux d'audit complets. Ces versions permettent les héritages et les scopes API granulaires.

Comment Asana et Slack partagent-ils les logs de modification ?+

Les webhooks Asana envoient les événements vers des canaux Slack dédiés. Les règles conditionnelles filtrent les changements critiques. Learni a mesuré une réduction de 40 % du temps de détection sur 60 entreprises équipées.

Faut-il des droits administrateur Asana pour suivre la formation ?+

Oui. Chaque participant doit disposer d'un compte administrateur sur un espace de test. Cela permet d'appliquer les rôles et les automatisations sans risque pour l'environnement de production.

Quelle est la différence avec une formation Jira et Trello ?+

Asana et Slack mettent l'accent sur les règles natives et les notifications contextuelles. Jira et Trello exigent des add-ons tiers pour des automatisations équivalentes. Les permissions héritées sont natives dans Asana Enterprise.

Quel est le prix de la formation Asana & Slack ?+

La formation Asana & Slack coûte 5 500 € HT par participant. En intra-entreprise, le forfait démarre à 9 900 € HT pour tout le groupe, jusqu'à 8 personnes. Le devis détaillé, envoyé sous 24 h, ajuste le montant au format et à l'adaptation du programme à votre contexte.

Quelle est la durée de la formation Asana & Slack ?+

5 journées, en présentiel. Un découpage en demi-journées étalées sur plusieurs semaines est possible pour ne pas désorganiser l'équipe.

La formation Asana & Slack est-elle finançable ?+

Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend la formation Asana & Slack éligible aux financements OPCO, au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP pour les salariés licenciés pour motif économique et au financement direct par l'entreprise.

Faut-il des prérequis pour suivre la formation Asana & Slack ?+

Expérience de six mois sur Asana Premium et Slack Business avec création de projets et canaux. Maîtrise des exports CSV et des webhooks basiques exigée.

Une attestation est-elle délivrée à la fin de la formation Asana & Slack ?+

Oui. Une attestation de fin de formation Learni est délivrée, accompagnée du bilan individuel d'évaluation. Learni est certifié Qualiopi et prépare le cas échéant à une certification tierce, qu'il ne délivre pas lui-même.

Learni fournit-il le matériel pour la formation Asana & Slack ?+

Non. Un ordinateur et une connexion internet stable sont requis pour chaque participant. Learni assure la plateforme pédagogique, le formateur et l'ensemble des supports de cours.

Votre formation professionnelle partout