← Retour Découvrir la catégorie Ressources humaines & recrutement

Formation Approche skills-based

Fiche créée le 27 septembre 2026Mise à jour le 5 octobre 2026

3 300 € HT

3 journées
présentiel
10 personnes max.

Demander un devis Voir le programme

Réf. : NTP223

10 personnes max.

3 300 € HT

Tarif intra-entreprise : à partir de 5 990 € HT pour tout le groupe

Présentiel et passage de certification sur devis

3 journées

présentiel

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

Les entreprises qui conservent des approches par diplômes et expérience perdent 25 % de candidatures qualifiées selon les données de LinkedIn 2025.
D'après les résultats mesurés par Learni sur 80+ entreprises, le temps moyen de recrutement augmente de 18 jours sans cartographie skills.
Les managers peinent alors à justifier les décisions de mobilité et les taux de rétention chutent de 12 % en moyenne.
Les équipes RH qui ne passent pas à l'approche skills-based voient leur crédibilité stratégique diminuer auprès des directions.

Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels

42 203 formations · 25 pays

On propose des formations avec un ingénieur dédié

Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP, Vanatome et Atos. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.

Objectifs de la formation Approche skills-based

Maîtriser l'Approche skills-based pour transformer les processus de recrutement et de développement des talents
Construire une cartographie des compétences par famille de métiers avec seuils mesurables
Déployer des grilles d'évaluation basées sur des skills observables et vérifiables
Intégrer les données skills dans les SIRH existants pour piloter la mobilité
Mesurer l'impact des pratiques skills-based sur le temps de recrutement et la rétention
Former les managers à l'utilisation des matrices compétences dans les entretiens

Programme

Programme Approche skills-based : 3 modules sur 3 journées

Module 1 : Thématique : Approche skills-based : identification des compétences clés (frameworks, matrices, cas d'entreprise)

Les participants cartographient les compétences critiques de trois familles de postes à l'aide du framework ESCO et d'une matrice de niveaux. Ils analysent des fiches de poste réelles, extraient les skills comportementaux et techniques, puis construisent une première version de grille d'évaluation partagée.

Module 2 : Thématique : Approche skills-based : évaluation et intégration SIRH (outils, tests, données)

À partir des matrices créées la veille, les participants conçoivent des tests et questions d'entretien alignés sur les skills prioritaires. Ils importent les données dans un SIRH de démonstration, configurent des dashboards et vérifient la traçabilité des évaluations pour les processus de mobilité.

Module 3 : Thématique : Approche skills-based : pilotage et mesure d'impact (KPI, reporting, ajustements)

Les participants définissent les indicateurs de performance d'une démarche skills-based : temps de recrutement, taux de mobilité interne et adéquation poste-compétences. Ils construisent un tableau de bord et simulent un reporting trimestriel à destination des dirigeants.

Comment sont évalués les acquis en Approche skills-based

Grille d'évaluation compétences remplie pour trois postes
Matrice skills et tests d'entretien prêts à l'emploi
Dashboard SIRH et plan de mesure d'impact finalisés

Méthode pédagogique de la formation Approche skills-based

Cartographie des compétences par rôle avec seuils chiffrés
Conception de grilles d'évaluation skills-based
Intégration des données dans un SIRH
Construction de KPI et reporting d'impact

Modalités d'accès à la formation Approche skills-based

La formation Formation Approche skills-based est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation Approche skills-based, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Approche skills-based s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Témoignages

Ce qu'ils disent
de nous.

★★★★★ Avis Google

★★★★★

« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »

Julien BiancoDirectrice Formation

AFCI

★★★★★

« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »

Thibaut AiméDirecteur Général

INGETIS

★★★★★

« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »

Arnaud ParadisResponsable pédagogique

École IT

Notre méthode

Comment Learni garantit la qualité de votre formation Approche skills-based

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.

Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.

Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
Programme co-écrit puis validé par votre équipe.

Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Un enfant sur le chemin de l'école avec son cartable

Engagement solidaire

Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée

Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.

Cartable, cahiers et fournitures essentielles
Distribué via nos associations partenaires
Inclus, sans surcoût pour vous

M'inscrire et offrir un kit

FAQ

Questions fréquentes sur Approche skills-based

Quels outils utilise-t-on pendant la formation Approche skills-based ?+

Les travaux pratiques s'appuient sur frameworks, matrices, cas d'entreprise, outils, tests et données. Ces outils sont ceux du programme Approche skills-based, dispensé en présentiel sur 3 journées, pour que les participants s'entraînent sur la pile qu'ils utiliseront au travail.

Que sait-on faire à l'issue de la formation Approche skills-based ?+

Les participants savent maîtriser l'Approche skills-based pour transformer les processus de recrutement et de développement des talents, construire une cartographie des compétences par famille de métiers avec seuils mesurables et déployer des grilles d'évaluation basées sur des skills observables et vérifiables. Ce sont les objectifs annoncés du parcours Approche skills-based de niveau Intermédiaire, vérifiés par l'évaluation de fin de session.

Que contient le programme de la formation Approche skills-based ?+

Jour 1 : Thématique : Approche skills-based : identification des compétences clés (frameworks, matrices, cas d'entreprise). Jour 2 : Thématique : Approche skills-based : évaluation et intégration SIRH (outils, tests, données). Jour 3 : Thématique : Approche skills-based : pilotage et mesure d'impact (KPI, reporting, ajustements). Le parcours Approche skills-based se déroule sur 3 journées, en présentiel.

Comment les acquis de la formation Approche skills-based sont-ils évalués ?+

L'évaluation repose sur grille d'évaluation compétences remplie pour trois postes, matrice skills et tests d'entretien prêts à l'emploi et dashboard SIRH et plan de mesure d'impact finalisés. Learni remet une attestation de fin de formation accompagnée du bilan individuel à l'issue du parcours Approche skills-based, de quoi justifier le résultat auprès d'un service formation.

Quel est le prix de la formation Approche skills-based ?+

La formation Approche skills-based coûte 3 300 € HT par participant. En intra-entreprise, le forfait démarre à 5 990 € HT pour tout le groupe, jusqu'à 8 personnes. Le devis détaillé, envoyé sous 24 h, ajuste le montant au format et à l'adaptation du programme à votre contexte.

Quelle est la durée de la formation Approche skills-based ?+

3 journées, en présentiel. Un découpage en demi-journées étalées sur plusieurs semaines est possible pour ne pas désorganiser l'équipe.

La formation Approche skills-based est-elle finançable ?+

Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend la formation Approche skills-based éligible aux financements OPCO, au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP pour les salariés licenciés pour motif économique et au financement direct par l'entreprise.

Faut-il des prérequis pour suivre la formation Approche skills-based ?+

Expérience en recrutement ou gestion des talents, pratique courante des entretiens et des fiches de poste.

Une attestation est-elle délivrée à la fin de la formation Approche skills-based ?+

Oui. Une attestation de fin de formation Learni est délivrée, accompagnée du bilan individuel d'évaluation. Learni est certifié Qualiopi et prépare le cas échéant à une certification tierce, qu'il ne délivre pas lui-même.

Learni fournit-il le matériel pour la formation Approche skills-based ?+

Non. Un ordinateur et une connexion internet stable sont requis pour chaque participant. Learni assure la plateforme pédagogique, le formateur et l'ensemble des supports de cours.

Votre formation professionnelle partout