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Formation Approche par Compétence 2026 - Maîtriser la réforme RH

Réf. : OIG377
10 personnes max.
1750€ HT / par personne
−15% dès 2 pers.−30% dès 3 pers.−50% dès 5 pers.
Paiement en 3 fois · +150€/j en présentiel · +450€ avec passage de certification
2 journées
distanciel

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Objectifs de la formation

  • Maîtriser les principes de l'approche par compétence pour 2026 en entreprise
  • Développer des référentiels compétences professionnels certifiants
  • Concevoir des parcours formation alignés sur les standards réforme 2026
  • Implémenter des évaluations compétences adaptées aux besoins professionnels
  • Optimiser la gestion RH pour une montée en compétences collective certifiante
  • Anticiper les impacts Qualiopi de l'approche par compétence en organisation

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

  • Sans maîtrise de l'approche par compétence 2026, 70% des organismes de formation risquent la perte de certification Qualiopi d'ici fin 2026, exposant à des amendes jusqu'à 750€ par salarié non conforme.

  • Les entreprises non adaptées perdent 25% de productivité RH due à des formations inadaptées, avec 40% d'échecs en évaluations compétences.

  • Chaque trimestre de retard creuse un écart compétitif fatal face aux concurrents certifiés, menaçant la carrière des responsables RH et la pérennité business.

  • Agissez maintenant pour sécuriser votre conformité et booster vos compétences professionnelles.

Fouzi Benzidane
Fouzi Benzidane

Formateur Learni · Expert

73%écart de productivité
×3coût de l'inaction

Programme de la formation

Module 1Fondamentaux : Découvrir l'approche par compétence 2026 (cadre légal, définitions, outils RH essentiels)

Immersion dans les évolutions réglementaires de 2026 via études de cas concrets d'entreprises certifiées Qualiopi, analyse des concepts clés comme compétences transversales et opérationalisables, prise en main d'outils gratuits pour cartographier les compétences métiers, exercices collaboratifs pour identifier les gaps compétences dans votre organisation, élaboration d'un premier diagnostic RH personnalisé avec feedback formateur expert.

Module 2Mise en œuvre : Appliquer l'approche par compétence 2026 (référentiels, évaluations, plans action entreprise)

Construction pratique d'un référentiel compétences sur mesure pour un métier cible, simulation d'évaluations par compétences avec grilles Qualiopi conformes, développement de plans formation certifiants adaptés à la réforme, ateliers en groupe pour intégrer l'approche dans les processus RH quotidiens, production d'un livrable clé en main déployable immédiatement en entreprise, revue collective des projets avec conseils optimisation pour résultats professionnels immédiats.

Méthode d'évaluation

  • QCM de validation des acquis sur l'approche par compétence 2026
  • Évaluation continue via exercices pratiques et diagnostics RH
  • Soutenance du référentiel compétences personnalisé devant formateur

Méthode d'apprentissage

  • Cours animés par formateur expert RH Qualiopi en activité
  • Exercices pratiques sur cas réels d'entreprises en réforme 2026
  • Projet fil rouge pour créer référentiel compétences déployable
  • Support de cours complet avec templates et ressources en ligne

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

La formation Formation Approche par Compétence 2026 - Maîtriser la réforme RH est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation Approche par Compétence 2026 - Maîtriser la réforme RH, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

  • Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
  • Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
  • Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Approche par Compétence 2026 - Maîtriser la réforme RH s'effectue à travers :

  • En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
  • En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
  • Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

Avis vérifiés

Ils ont suivi nos formations

4,9 · +100 avis vérifiés
★★★★★

« cool, j'ai appris des trucs »

TomFormation AWS — Cloud Practitioner
★★★★★

« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »

Eva CarpentierFormation LLM en Entreprise — Claude, ChatGPT, Mistral
★★★★★

« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »

NolanDWWM - Développeur Web et Web Mobile
★★★★★

« 😊👍 »

AmbreDWWM - Développement Web & Mobile React
★★★★★

« bien 👍 »

Léo BlanchardFormation AWS — DevOps Engineer Professional
★★★★★

« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »

MargotFormation Claude & ChatGPT — Comparatif et Cas d'Usage
★★★★★

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Notre méthode

La qualité de la formation, garantie à chaque étape

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

  • Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
  • Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.
Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

  • Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
  • Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.
Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

  • Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
  • Programme co-écrit puis validé par votre équipe.
Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

  • NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
  • Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Votre formation professionnelle partout

Construisons
votre prochain
parcours.

30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.

Réponse sous 24 h · Qualiopi · OPCO
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