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Formation AFEST — Action de Formation en Situation

Fiche créée le 26 octobre 2026Mise à jour le 7 novembre 2026

Formation très difficile · Expertise requise

4 400 € HT

4 journées
présentiel
10 personnes max.

Demander un devis Voir le programme

Réf. : RVE553

10 personnes max.

4 400 € HT

Tarif intra-entreprise : à partir de 7 490 € HT pour tout le groupe

Présentiel et passage de certification sur devis

4 journées

présentiel

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

Les entreprises qui ne structurent pas leurs actions AFEST perdent la traçabilité exigée par les audits Qualiopi.
D'après les retours d'organismes certificateurs, 35 % des dossiers AFEST sont rejetés faute de preuves observables.
Sans dispositif formalisé, les tuteurs improvisent et les compétences ne sont pas capitalisées.
Les équipes perdent alors en productivité et en reconnaissance des acquis.

Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels

42 376 formations · 25 pays

On propose des formations avec un ingénieur dédié

Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP, Vanatome et Atos. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.

Objectifs de la formation AFEST

Développer la formation AFEST — Action de Formation en Situation de Travail : de zéro à la production dans des contextes métier variés
Maîtriser les référentiels Qualiopi et les critères d'évaluation en situation réelle
Déployer des grilles d'observation et de traçabilité des compétences
Automatiser le suivi des apprentissages via outils numériques adaptés
Piloter l'intégration des tuteurs et des managers dans le dispositif
Optimiser les parcours pour réduire les délais de mise en production

Programme

Programme AFEST : 4 modules sur 4 journées

Module 1 : Conception et cadrage AFEST (référentiel Qualiopi, grille d'observation)

Analyse des postes cibles et cartographie des compétences critiques, construction du référentiel AFEST avec critères observables, élaboration d'une grille d'évaluation partagée avec les tuteurs, premiers exercices de formalisation sur cas d'entreprise réels.

Module 2 : Mise en œuvre et accompagnement tuteurs (outils numériques, traçabilité)

Formation des tuteurs sur le terrain, paramétrage d'outils de capture d'apprentissages, mise en place des rituels de feedback et de traçabilité, simulation de situations de travail avec enregistrement des preuves pour le dossier Qualiopi.

Module 3 : Intégration et mesure des acquis AFEST (LMS, reporting)

Import des données terrain dans un LMS existant, création de tableaux de bord de progression, analyse des écarts entre compétences visées et réalisées, ajustement des parcours en fonction des retours tuteurs et apprenants.

Voir cette formationFormation Moodle - Concevoir des parcours e-learning structurés

Module 4 : Passage à l'échelle et optimisation AFEST (reporting, amélioration continue)

Déploiement sur plusieurs équipes, construction d'un plan d'amélioration continue, production du dossier final avec indicateurs et preuves, revue collective des dispositifs conçus pendant la formation et validation des livrables.

Comment sont évalués les acquis en AFEST

Grille d'observation terrain remplie sur un cas réel
Dossier AFEST complet avec preuves et reporting
Plan de déploiement et d'amélioration continue validé

Méthode pédagogique de la formation AFEST

Construire un référentiel AFEST opérationnel
Former et outiller les tuteurs en situation
Intégrer les données dans un LMS
Produire les livrables Qualiopi exigés

Modalités d'accès à la formation AFEST

La formation Formation AFEST — Action de Formation en Situation est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation AFEST — Action de Formation en Situation, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation AFEST — Action de Formation en Situation s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Témoignages

Ce qu'ils disent
de nous.

★★★★★ Avis Google

★★★★★

« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »

Julien BiancoDirectrice Formation

AFCI

★★★★★

« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »

Thibaut AiméDirecteur Général

INGETIS

★★★★★

« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »

Arnaud ParadisResponsable pédagogique

École IT

Notre méthode

Comment Learni garantit la qualité de votre formation AFEST

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.

Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.

Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
Programme co-écrit puis validé par votre équipe.

Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Un enfant sur le chemin de l'école avec son cartable

Engagement solidaire

Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée

Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.

Cartable, cahiers et fournitures essentielles
Distribué via nos associations partenaires
Inclus, sans surcoût pour vous

M'inscrire et offrir un kit

FAQ

Questions fréquentes sur AFEST

Quels référentiels sont utilisés pendant la formation AFEST ?+

Les référentiels utilisés pendant la formation AFEST sont Qualiopi et les critères du Code du travail sur la formation en situation. Chaque participant construit une grille d'observation alignée sur ces textes. Cela permet de produire directement les preuves attendues lors des audits. Les cas traités portent sur des postes techniques ou administratifs concrets.

Faut-il un LMS pour déployer une action AFEST ?+

Un LMS n'est pas obligatoire pour déployer une action AFEST mais facilite la traçabilité des acquis. La formation montre comment connecter les observations terrain à un outil existant comme Moodle. Les participants repartent avec un modèle d'import de données et de reporting. Cela réduit le temps de consolidation administrative.

Comment former les tuteurs pendant la formation AFEST ?+

Les tuteurs sont formés en binôme avec le participant sur des situations réelles de leur service. La formation AFEST fournit des fiches de rituels et des grilles de feedback courtes. Chaque tuteur teste une observation et la restitue le jour suivant. Cette méthode ancre les pratiques sans alourdir leur charge.

Quelles preuves collecter pour un audit Qualiopi en AFEST ?+

Les preuves exigées pour un audit Qualiopi en AFEST sont les grilles d'observation signées, les traces de feedback et les évaluations de mise en production. La formation AFEST guide la collecte de ces éléments au fil des journées. Les participants construisent un dossier prêt à être présenté au certificateur.

La formation AFEST s'applique-t-elle aux métiers administratifs ?+

La formation AFEST s'applique aux métiers administratifs comme aux métiers techniques. Les exercices portent sur des processus de gestion ou de support client. Les grilles d'observation sont adaptées aux compétences relationnelles et procédurales. Les livrables restent identiques quel que soit le domaine.

Quelle est la différence entre AFEST et tutorat classique ?+

L'AFEST formalise les apprentissages avec des objectifs mesurables et des preuves, contrairement au tutorat classique souvent informel. La formation AFEST intègre les exigences Qualiopi dès la conception. Les participants apprennent à distinguer les deux approches et à passer de l'une à l'autre selon le contexte.

Comment mesurer le passage à la production après une AFEST ?+

Le passage à la production après une AFEST se mesure par des indicateurs de performance du poste et des auto-évaluations à 30 et 90 jours. La formation AFEST fournit des modèles de tableau de bord simples. Les données sont croisées avec les retours managers pour valider l'autonomie réelle.

Quels outils numériques sont manipulés pendant la formation AFEST ?+

Les outils numériques manipulés pendant la formation AFEST sont un LMS pour le suivi, des formulaires mobiles pour les observations et des tableaux de reporting. Aucun développement spécifique n'est requis. Les participants adaptent les modèles fournis à leur environnement existant.

Quel est le prix de la formation AFEST ?+

La formation AFEST coûte 4 400 € HT par participant. En intra-entreprise, le forfait démarre à 7 490 € HT pour tout le groupe, jusqu'à 8 personnes. Le devis détaillé, envoyé sous 24 h, ajuste le montant au format et à l'adaptation du programme à votre contexte.

Quelle est la durée de la formation AFEST ?+

4 journées, en présentiel. Un découpage en demi-journées étalées sur plusieurs semaines est possible pour ne pas désorganiser l'équipe.

La formation AFEST est-elle finançable ?+

Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend la formation AFEST éligible aux financements OPCO, au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP pour les salariés licenciés pour motif économique et au financement direct par l'entreprise.

Faut-il des prérequis pour suivre la formation AFEST ?+

Expérience confirmée en conception de formations et pratique d'au moins deux projets AFEST ou dispositifs similaires sur le terrain.

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