Décrivez votre besoin, recevez en 3 min un parcours sur mesure et un devis pré-rempli. Un RDV 100 % gratuit avec un conseiller.
Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels
26 638 formations · 25 pays
On propose des formations avec un ingénieur dédié
Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP et Vanatome. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.
Immersion dans les évolutions de la gestion des talents à horizon 2026, analyse des tendances mondiales comme l'IA dans le recrutement et le travail hybride, prise en main d'outils gratuits tels que LinkedIn Analytics et Google for Jobs, exercices pratiques sur l'identification des talents critiques dans votre entreprise, élaboration d'un diagnostic initial des forces et faiblesses RH, avec feedback personnalisé du formateur pour une application immédiate.
Construction d'une marque employeur irrésistible pour attirer les talents 2026, ateliers sur le storytelling RH et les campagnes multi-canaux via TikTok et LinkedIn, simulation de sourcing passif avec ATS comme Workable, cas concrets d'entreprises leaders, rédaction de fiches de poste optimisées pour l'IA, production d'un plan d'attractivité testable en équipe, démontrant une réduction immédiate des coûts de recrutement de 30%.
Déploiement de parcours individualisés pour booster les compétences internes, exploration de méthodes comme le mentoring pair et les micro-learning via platforms comme Coursera for Business, exercices sur l'évaluation des potentiels avec 9-box grid, cas d'études d'entreprises en croissance rapide, création d'un plan upskilling pour 5 talents clés de votre organisation, avec focus sur la montée en compétences certifiante et mesurable en ROI.
Maîtrise des leviers de fidélisation face aux défis 2026, ateliers sur les enquêtes d'engagement avec tools comme Culture Amp, modélisation prédictive du turnover via Excel avancé et Power BI, analyse de KPI RH essentiels comme le taux de rétention, élaboration d'un dashboard personnalisé pour votre entreprise, simulation de scénarios de crise talents, finalisation d'un plan d'action stratégique livrable et déployable dès la semaine suivante.
La formation Formation Gestion des talents 2026 - Anticiper et fidéliser les top profils est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Moyens pédagogiques requis
Pour le bon déroulement de la formation Formation Gestion des talents 2026 - Anticiper et fidéliser les top profils, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
Modalités d'évaluation des acquis
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Gestion des talents 2026 - Anticiper et fidéliser les top profils s'effectue à travers :
Accessibilité de la formation
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Modalités et délais d'accès à la formation
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
L'histoire de Learni
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ce qu'ils disent
de nous.
« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »
« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »
« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »
Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Sélection rigoureuse du formateur
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Vous rencontrez le formateur avant
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Contenu adapté à votre contexte
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Suivi qualité continu
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée
Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopiRessources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Formation de formateur & e-learningQualiopi
Formation de formateur & e-learningQualiopi
Formation de formateur & e-learningQualiopiManagementQualiopi
ManagementQualiopiManagementQualiopi
ERP, CRM & outils métierQualiopi
ERP, CRM & outils métierQualiopi
ERP, CRM & outils métierQualiopiNous appellerons le +33 (France) 🇫🇷 — changez l'indicatif à gauche si votre numéro est étranger.
