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Formation SAP SuccessFactors - Optimiser la gestion RH digitale

Réf. : JBX653
10 personnes max.
4400 € HT / par personne
−15% dès 2 pers.−30% dès 3 pers.−50% dès 5 pers.
Paiement en 3 fois · +250€/j en présentiel · +450€ avec passage de certification
4 journées
présentiel

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Objectifs de la formation

  • Maîtriser les modules Employee Central pour une gestion RH professionnelle et certifiante
  • Développer des processus de recrutement optimisés avec Recruiting Management
  • Implémenter la gestion des performances et talents via Performance & Goals
  • Configurer des rapports avancés et tableaux de bord pour l'analyse RH
  • Intégrer SAP SuccessFactors à d'autres systèmes d'entreprise
  • Optimiser les workflows RH pour une productivité accrue en formation certifiante

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

  • Sans maîtrise intermédiaire de SAP SuccessFactors, les RH perdent 35% de temps sur des tâches administratives manuelles, entraînant des erreurs de paie coûtant en moyenne 15 000€ par an par entreprise.

  • Le turnover grimpe de 25% faute de processus talents optimisés, impactant directement la productivité globale.

  • En 2024, 68% des DRH signalent un retard compétitif dû à un SIRH non modernisé, risquant des sanctions RGPD et une perte de talents face aux concurrents agiles.

  • Investissez dès maintenant pour sécuriser votre gestion RH.

Allan Busi
Allan Busi

Formateur Learni · Expert

73%écart de productivité
×3coût de l'inaction

Programme de la formation

Module 1Employee Central SAP SuccessFactors : configuration avancée des données employés (règles métier, hiérarchies, workflows)

Plongez dans la personnalisation d'Employee Central avec création de règles métier avancées, configuration des hiérarchies organisationnelles et workflows automatisés, ateliers pratiques sur des cas d'entreprise réels comme l'onboarding automatisé, utilisation d'outils de mapping de données, production de fiches employés complètes et tests en environnement sandbox pour valider les compétences professionnelles.

Module 2Recruiting et Onboarding SAP SuccessFactors : automatiser les processus de talent acquisition (job requis, candidatures, ATS)

Explorez Recruiting Management pour paramétrer des job requis intelligents, gérer le pipeline de candidatures avec IA intégrée, exercices sur l'automatisation de l'onboarding via Employee Central Payroll, simulation de campagnes de recrutement en équipe, analyse de métriques ATS, livraison de templates personnalisés prêts à déployer en entreprise, renforçant vos compétences certifiantes en gestion RH digitale.

Module 3Performance & Goals SAP SuccessFactors : implémenter évaluations et développement talents (calibrage, plans carrière)

Maîtrisez Performance Management en configurant des cycles d'évaluation 360°, plans de développement individuel et calibrage des objectifs, cas pratiques sur des revues annuelles d'entreprise, utilisation de dashboards interactifs pour tracking des talents, exercices collaboratifs en binôme pour créer des matrices 9-box, production de rapports exportables, valorisant une montée en compétences rapide et professionnelle.

Module 4Reporting et Intégrations SAP SuccessFactors : analytics avancés et connecteurs (API, SFTP, Power BI)

Finalisez avec des rapports personnalisés via People Analytics, intégrations API vers ERP comme SAP S/4HANA ou tiers via SFTP, ateliers sur la sécurisation des données et optimisation des performances, projet fil rouge d'entreprise avec déploiement simulé, tests d'intégration en live, documentation complète des configurations, assurant une expertise certifiante pour transformer votre SIRH en atout stratégique.

Méthode d'évaluation

  • QCM certifiant sur les modules SAP SuccessFactors
  • Évaluation pratique par configurations et rapports
  • Soutenance du projet fil rouge RH personnalisé

Méthode d'apprentissage

  • Sessions animées par consultants SAP SuccessFactors certifiés en activité
  • Exercices pratiques sur environnements sandbox d'entreprise
  • Projet fil rouge RH progressif sur 4 jours
  • Support de cours détaillé et accès ressources en ligne

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

La formation Formation SAP SuccessFactors - Optimiser la gestion RH digitale est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation SAP SuccessFactors - Optimiser la gestion RH digitale, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

  • Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
  • Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
  • Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation SAP SuccessFactors - Optimiser la gestion RH digitale s'effectue à travers :

  • En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
  • En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
  • Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

Avis vérifiés

Ils ont suivi nos formations

4,9 · +100 avis vérifiés
★★★★★

« cool, j'ai appris des trucs »

TomFormation AWS — Cloud Practitioner
★★★★★

« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »

Eva CarpentierFormation LLM en Entreprise — Claude, ChatGPT, Mistral
★★★★★

« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »

NolanDWWM - Développeur Web et Web Mobile
★★★★★

« 😊👍 »

AmbreDWWM - Développement Web & Mobile React
★★★★★

« bien 👍 »

Léo BlanchardFormation AWS — DevOps Engineer Professional
★★★★★

« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »

MargotFormation Claude & ChatGPT — Comparatif et Cas d'Usage
★★★★★

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Notre méthode

La qualité de la formation, garantie à chaque étape

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

  • Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
  • Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.
Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

  • Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
  • Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.
Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

  • Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
  • Programme co-écrit puis validé par votre équipe.
Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

  • NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
  • Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Votre formation professionnelle partout

Construisons
votre prochain
parcours.

30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.

Réponse sous 24 h · Qualiopi · OPCO
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