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Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise de Flair, les équipes RH gaspillent en moyenne 15 heures par semaine sur des analyses manuelles et des recrutements mal ciblés, entraînant 30 % d'erreurs dans la sélection des talents.
Cela représente un coût direct de 45 000 € par an et par recruteur en pertes de productivité et embauches ratées, avec un turnover multiplié par 2.
25 % des échecs en gestion des talents sont liés à une mauvaise utilisation de tels outils, menaçant la compétitivité de l'entreprise et la carrière des responsables.
Chaque trimestre sans expertise expose votre organisation à des retards stratégiques irréversibles.
Présentation détaillée de l’interface Flair, typologie des comptes utilisateurs, configuration initiale (structure de l’organisation, droits, flux de travail), paramétrage des notifications et communications internes. Exercices de prise en main pour créer, personnaliser et gérer les profils utilisateurs.
Création et gestion des offres d’emploi, automatisation des circuits de candidature, suivi des entretiens, centralisation des feedbacks. Cas pratiques : intégrer un parcours candidat complet, utiliser les outils collaboratifs pour le recrutement, intégrer des tests de compétences.
Suivi des plans de carrière, évaluations, gestion des feedbacks en continu, animation du développement professionnel. Introduction aux outils analytiques : création de tableaux de bord, génération et lecture des rapports RH pour le pilotage stratégique et le reporting aux directions.
La formation Maîtriser Flair : Optimisez la gestion des talents et le recrutement dans votre organisation est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Maîtriser Flair : Optimisez la gestion des talents et le recrutement dans votre organisation, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Maîtriser Flair : Optimisez la gestion des talents et le recrutement dans votre organisation s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
Développement PersonnelQualiopi
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Conformité & RGPDQualiopiRessources HumainesQualiopi
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Outils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopiNotre veille hebdomadaire sur le sujet, par les experts Learni.
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