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Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels
26 638 formations · 25 pays
On propose des formations avec un ingénieur dédié
Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP et Vanatome. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.
Analyse des tendances macro-économiques et sectorielles impactant les talents 2026, prise en main d'outils IA comme Workday ou Eightfold pour modéliser les gaps compétences, ateliers pratiques sur des cas d'entreprise réels pour créer un dashboard prédictif personnalisé, exercices collaboratifs pour identifier les talents critiques, élaboration d'un plan d'anticipation concret avec livrables immédiats applicables en RH.
Exploration des leviers psychologiques et data-driven pour booster l'engagement, utilisation de plateformes comme Culture Amp ou Glint pour des sondages pulse en temps réel, simulations de scénarios de turnover pour tester des stratégies de rétention sur mesure, ateliers sur le personal branding interne et les programmes wellbeing, production d'un kit opérationnel de fidélisation avec indicateurs KPI mesurables et retours concrets sur des études de cas d'entreprises leaders.
Conception de matrices 9-box avancées et plans de succession hybrides, intégration d'outils LMS comme LinkedIn Learning pour des parcours upskilling personnalisés, role-playing de sessions mentoring avec feedback 360°, cas pratiques sur l'identification et le grooming de hauts potentiels, création d'un programme de développement certifiant Qualiopi avec budget et timeline, focus sur l'adaptation aux disruptions 2026 pour des livrables directement déployables.
Définition de métriques avancées comme time-to-productivity ou talent flight risk, utilisation de tableaux de bord Power BI pour tracker l'impact business, audits simulés de maturité en gestion des talents avec benchmarks sectoriels, ateliers d'optimisation via Lean RH et A/B testing de politiques, finalisation d'un dashboard ROI global et plan d'action 12 mois, synthèse du projet fil rouge avec code review et certification des compétences acquises.
La formation Formation Gestion des talents 2026 - Anticiper compétences et rétention est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Moyens pédagogiques requis
Pour le bon déroulement de la formation Formation Gestion des talents 2026 - Anticiper compétences et rétention, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
Modalités d'évaluation des acquis
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Gestion des talents 2026 - Anticiper compétences et rétention s'effectue à travers :
Accessibilité de la formation
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Modalités et délais d'accès à la formation
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
L'histoire de Learni
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ce qu'ils disent
de nous.
« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »
« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »
« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »
Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Sélection rigoureuse du formateur
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Vous rencontrez le formateur avant
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Contenu adapté à votre contexte
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Suivi qualité continu
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée
Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Prise de parole & impactQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
Ressources humaines & recrutementQualiopi
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Efficacité & développement personnelQualiopi
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Efficacité & développement personnelQualiopiMarketing digital & stratégieQualiopi
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Formation de formateur & e-learningQualiopi
Formation de formateur & e-learningQualiopiFormation de formateur & e-learningQualiopiNous appellerons le +33 (France) 🇫🇷 — changez l'indicatif à gauche si votre numéro est étranger.
