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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise de la gestion des talents 2026, les entreprises subissent un turnover de 25% sur les profils clés, coûtant en moyenne 200k€ par départ imprévu en recrutement et formation.
68% des DRH rapportent une perte de 30% de productivité due à des gaps compétences non anticipés, selon Deloitte 2025.
Les firmes réactives attirent 45% plus de talents high-potential, creusant l'écart concurrentiel.
Chaque trimestre sans stratégie avancée expose à 15% de risques de fuite vers des rivaux agiles, menaçant la croissance et la carrière des RH.
Analyse des tendances macro-économiques et sectorielles impactant les talents 2026, prise en main d'outils IA comme Workday ou Eightfold pour modéliser les gaps compétences, ateliers pratiques sur des cas d'entreprise réels pour créer un dashboard prédictif personnalisé, exercices collaboratifs pour identifier les talents critiques, élaboration d'un plan d'anticipation concret avec livrables immédiats applicables en RH.
Exploration des leviers psychologiques et data-driven pour booster l'engagement, utilisation de plateformes comme Culture Amp ou Glint pour des sondages pulse en temps réel, simulations de scénarios de turnover pour tester des stratégies de rétention sur mesure, ateliers sur le personal branding interne et les programmes wellbeing, production d'un kit opérationnel de fidélisation avec indicateurs KPI mesurables et retours concrets sur des études de cas d'entreprises leaders.
Conception de matrices 9-box avancées et plans de succession hybrides, intégration d'outils LMS comme LinkedIn Learning pour des parcours upskilling personnalisés, role-playing de sessions mentoring avec feedback 360°, cas pratiques sur l'identification et le grooming de hauts potentiels, création d'un programme de développement certifiant Qualiopi avec budget et timeline, focus sur l'adaptation aux disruptions 2026 pour des livrables directement déployables.
Définition de métriques avancées comme time-to-productivity ou talent flight risk, utilisation de tableaux de bord Power BI pour tracker l'impact business, audits simulés de maturité en gestion des talents avec benchmarks sectoriels, ateliers d'optimisation via Lean RH et A/B testing de politiques, finalisation d'un dashboard ROI global et plan d'action 12 mois, synthèse du projet fil rouge avec code review et certification des compétences acquises.
La formation Formation Gestion des talents 2026 - Anticiper compétences et rétention est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Gestion des talents 2026 - Anticiper compétences et rétention, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Gestion des talents 2026 - Anticiper compétences et rétention s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
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Outils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopiNotre veille hebdomadaire sur le sujet, par les experts Learni.
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