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Formation Bien-être au travail - Booster performance et rétention

Formation très difficile · Expertise requise

4 500 € HT

  • 3 journées
  • présentiel
  • 10 personnes max.
Demander un devis Voir le programme
Réf. : PNR438
10 personnes max.
4 500 € HT
Tarif intra-entreprise : à partir de 8 150 € HT pour tout le groupeTarif expertise : 1 500 € HT la journée, lié au niveau de difficultéInfrastructure AWS, Azure ou OVH : à partir de 150 € HT / jour en plus
Présentiel et passage de certification sur devis
3 journées
présentiel

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

  • Les entreprises qui négligent le bien-être au travail enregistrent jusqu'à 32 % d'absentéisme supplémentaire et une baisse de productivité de 25 %.

  • Les managers non formés exposent leur organisation à des contentieux prud'homaux coûteux et à une perte de talents stratégiques.

  • Le turnover augmente de 40 % dans les structures sans politique structurée.

  • Ne pas investir dans cette expertise revient à fragiliser durablement la performance collective et la marque employeur.

Nawfel ABED, Formateur Learni · Expert Cybersécurité
Nawfel ABED

Formateur Learni · Expert Cybersécurité

73%écart de productivité
×3coût de l'inaction
Drapeau de la FranceOrganisme de formation français
Formateurs en France · certifié QualiopiÉligible OPCO et FNE-FormationDevis sous 24 h

Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels

42 332 formations · 25 pays

  • CESI
  • École IT
  • EFREI
  • EPSI
  • INGETIS
  • INSEEC
  • La Plateforme
  • My Digital School
  • Ynov
  • Aptar
  • ArcelorMittal
  • Equans
  • Biocoop
  • Solocal
  • EDF
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  • Ubisoft
  • Microsoft
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  • RATP
  • Vanatome
  • Atos

On propose des formations avec un ingénieur dédié

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  • Apple

Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP, Vanatome et Atos. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.

Objectifs de la formation Bien-être au travail

  • Maîtriser les diagnostics avancés du bien-être au travail dans un contexte professionnel
  • Développer des stratégies certifiantes adaptées aux entreprises en mutation
  • Concevoir des programmes de prévention des risques psychosociaux avec impact mesurable
  • Optimiser les compétences des leaders pour favoriser la santé mentale collective
  • Implémenter des outils de mesure et d'amélioration continue du bien-être organisationnel
  • Former des référents internes capables de déployer des actions durables

Programme

Programme Bien-être au travail : 3 modules sur 3 journées

Module 1 : Thématique : Diagnostic expert du bien-être au travail (enquêtes, entretiens, cartographie des risques)

Les participants réalisent un diagnostic complet à l'aide d'outils validés scientifiquement comme le COPSOQ et des entretiens semi-directifs. Ils analysent des données réelles d'entreprises, identifient les facteurs de risques et construisent une cartographie personnalisée. Des exercices pratiques sur des cas clients permettent de traduire les résultats en plans d'action concrets et mesurables.

Module 2 : Thématique : Conception de programmes bien-être au travail (interventions, ateliers, politique RH)

La journée est consacrée à la conception de dispositifs innovants. Les apprenants créent des ateliers de régulation émotionnelle, des parcours de formation pour managers et des politiques RH intégrées. Ils utilisent des méthodes de design thinking et testent leurs prototypes sur des scénarios d'entreprise. Chaque livrable inclut des indicateurs clés de performance et un calendrier de déploiement.

Module 3 : Thématique : Pilotage stratégique du bien-être au travail (évaluation, communication, certification)

Les experts apprennent à piloter le changement à long terme. Ils construisent des tableaux de bord, des dispositifs de communication interne et des dossiers de certification Qualiopi ou ISO 45003. Des simulations de présentation aux comités de direction et des analyses de retour sur investissement complètent la formation. Un plan d'accompagnement personnalisé est remis à chaque participant.

Comment sont évalués les acquis en Bien-être au travail

  • Quiz de validation des acquis chaque fin de journée
  • Étude de cas finale avec présentation orale
  • Grille d'auto-évaluation des compétences acquises

Méthode pédagogique de la formation Bien-être au travail

  • Apports théoriques actualisés et basés sur des études scientifiques récentes
  • Exercices pratiques sur données réelles d'entreprises
  • Travaux en sous-groupes avec restitution collective
  • Remise d'un kit d'outils et de modèles réutilisables

Modalités d'accès à la formation Bien-être au travail

La formation Formation Bien-être au travail - Booster performance et rétention est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation Bien-être au travail - Booster performance et rétention, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

  • Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
  • Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
  • Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Bien-être au travail - Booster performance et rétention s'effectue à travers :

  • En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
  • En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
  • Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Témoignages

Ce qu'ils disent
de nous.

★★★★★ Avis Google
★★★★★

« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »

Julien Bianco
Julien BiancoDirectrice Formation
★★★★★

« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »

Thibaut Aimé
Thibaut AiméDirecteur Général
★★★★★

« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »

Arnaud Paradis
Arnaud ParadisResponsable pédagogique
Notre méthode

Comment Learni garantit la qualité de votre formation Bien-être au travail

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

  • Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
  • Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.
Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

  • Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
  • Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.
Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

  • Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
  • Programme co-écrit puis validé par votre équipe.
Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

  • NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
  • Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Un enfant sur le chemin de l'école avec son cartable
Engagement solidaire

Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée

Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.

  • Cartable, cahiers et fournitures essentielles
  • Distribué via nos associations partenaires
  • Inclus, sans surcoût pour vous
M'inscrire et offrir un kit
FAQ

Questions fréquentes sur Bien-être au travail

Quels outils utilise-t-on pendant la formation Bien-être au travail ?+
Les travaux pratiques s'appuient sur enquêtes, entretiens, cartographie des risques, interventions, ateliers et politique RH. Ces outils sont ceux du programme Bien-être au travail, dispensé en présentiel sur 3 journées, pour que les participants s'entraînent sur la pile qu'ils utiliseront au travail.
Que sait-on faire à l'issue de la formation Bien-être au travail ?+
Les participants savent maîtriser les diagnostics avancés du bien-être au travail dans un contexte professionnel, développer des stratégies certifiantes adaptées aux entreprises en mutation et concevoir des programmes de prévention des risques psychosociaux avec impact mesurable. Ce sont les objectifs annoncés du parcours Bien-être au travail de niveau Expert, vérifiés par l'évaluation de fin de session.
Que contient le programme de la formation Bien-être au travail ?+
Jour 1 : Thématique : Diagnostic expert du bien-être au travail (enquêtes, entretiens, cartographie des risques). Jour 2 : Thématique : Conception de programmes bien-être au travail (interventions, ateliers, politique RH). Jour 3 : Thématique : Pilotage stratégique du bien-être au travail (évaluation, communication, certification). Le parcours Bien-être au travail se déroule sur 3 journées, en présentiel.
Comment les acquis de la formation Bien-être au travail sont-ils évalués ?+
L'évaluation repose sur quiz de validation des acquis chaque fin de journée, étude de cas finale avec présentation orale et grille d'auto-évaluation des compétences acquises. Learni remet une attestation de fin de formation accompagnée du bilan individuel à l'issue du parcours Bien-être au travail, de quoi justifier le résultat auprès d'un service formation.
Quel est le prix de la formation Bien-être au travail ?+
La formation Bien-être au travail coûte 4 500 € HT par participant. En intra-entreprise, le forfait démarre à 8 150 € HT pour tout le groupe, jusqu'à 8 personnes. L'infrastructure AWS, Azure ou OVH est en supplément, à partir de 150 € HT par jour. Le devis détaillé, envoyé sous 24 h, ajuste le montant au format et à l'adaptation du programme à votre contexte.
Quelle est la durée de la formation Bien-être au travail ?+
3 journées, en présentiel. Un découpage en demi-journées étalées sur plusieurs semaines est possible pour ne pas désorganiser l'équipe.
La formation Bien-être au travail est-elle finançable ?+
Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend la formation Bien-être au travail éligible aux financements OPCO, au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP pour les salariés licenciés pour motif économique et au financement direct par l'entreprise.
Faut-il des prérequis pour suivre la formation Bien-être au travail ?+
Expérience confirmée en management d'équipes de plus de cinq ans, maîtrise des outils d'évaluation psychosociale et pratique régulière de conduite de projets de transformation.
Une attestation est-elle délivrée à la fin de la formation Bien-être au travail ?+
Oui. Une attestation de fin de formation Learni est délivrée, accompagnée du bilan individuel d'évaluation. Learni est certifié Qualiopi et prépare le cas échéant à une certification tierce, qu'il ne délivre pas lui-même.
Learni fournit-il le matériel pour la formation Bien-être au travail ?+
Non. Un ordinateur et une connexion internet stable sont requis pour chaque participant. Learni assure la plateforme pédagogique, le formateur et l'ensemble des supports de cours.
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30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.

Réponse sous 24 h · Qualiopi · OPCO
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