Décrivez votre besoin, recevez en 3 min un parcours sur mesure et un devis pré-rempli. Un RDV 100 % gratuit avec un conseiller.
1 place réservée pour la prochaine session
Faites votre demande : un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées, du lundi au samedi.
Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Un audit mené sur déclaratif ne trouve rien : les écarts qui coûtent cher se voient en confrontant la documentation au système en service, aux journaux et aux personnes qui l'utilisent.
Une organisation qui se découvre non conforme pendant l'évaluation officielle, et non pendant son audit interne, a perdu les mois qui lui auraient permis de corriger.
Construire le référentiel d'audit à partir du règlement : exigences applicables aux systèmes à haut risque, obligations du fournisseur ou du déployeur selon le rôle audité, système de gestion de la qualité, surveillance après commercialisation et signalement des incidents. Types de mission : audit interne, évaluation d'un fournisseur, revue à blanc avant l'intervention d'un organisme notifié, contrôle après incident. Commande, périmètre, critères, indépendance de l'auditeur et gestion des conflits d'intérêts. Plan d'audit, échantillonnage, calendrier, interlocuteurs, règles de preuve et de confidentialité. Atelier : rédiger la lettre de mission et le plan d'audit d'un cas apporté par les participants.
Preuves attendues pour le système de gestion des risques : analyses datées, versions successives, décisions d'acceptabilité et qui les a signées, réévaluations déclenchées par la surveillance. Techniques d'entretien avec les équipes produit et données, et manière de faire apparaître un écart sans mettre l'audité en défense. Audit de la gouvernance des données : origine, préparation, annotation, représentativité, analyse des biais, mesures correctives, lacunes documentées. Tests de cohérence entre ce que décrit la documentation et ce que fait réellement le pipeline : lecture du code d'entraînement, vérification des jeux de données, contrôle des dates. Travaux pratiques sur dossier réel anonymisé, avec restitution des constats.
Parcourir la documentation technique contre l'annexe IV, point par point, et distinguer l'absence de l'insuffisance. Vérifier que la version documentée est celle en service : numéro de modèle, date de déploiement, historique des changements, traçabilité des réentraînements. Audit de la journalisation : événements réellement tracés, conservation, exploitabilité pour une enquête. Audit de la notice d'utilisation : les performances déclarées sont-elles celles mesurées, les limites annoncées correspondent-elles aux tests, le contrôle humain décrit est-il celui qui existe chez le déployeur. Qualification des modifications substantielles non réévaluées. Atelier : conduire la revue documentaire complète d'un système et consigner les constats.
Auditer le contrôle humain là où il s'exerce : observation des postes, entretiens avec les superviseurs, mesure du temps disponible, vérification que la possibilité d'écarter la sortie du système existe dans les faits et dans les procédures. Revue des résultats de test fournis : indépendance des jeux d'évaluation, sous-populations couvertes, critères d'acceptation, résultats défavorables et leur traitement. Contre-tests ciblés conduits par l'auditeur sur un échantillon. Revue des dispositions de cybersécurité propres à l'IA et de la chaîne d'approvisionnement des modèles. Mise en situation : chaque sous-groupe audite le système préparé par un autre, les entretiens étant joués par les participants.
Qualifier les écarts : non-conformité majeure, mineure, observation, et ce qui justifie chaque niveau au regard du risque pour les personnes. Rédiger un rapport utilisable : constat, preuve, exigence en cause, effet, recommandation, sans confondre recommandation et prescription de solution. Restitution orale à un comité de direction : ce qui se dit, ce qui se démontre, comment on tient une conclusion contestée. Plan de remédiation, priorisation, jalons, contrôle de l'efficacité et clôture des écarts. Préparation de l'organisation à l'évaluation officielle et au contrôle d'une autorité. Examen final : audit complet d'un système sur une demi-journée, rapport rédigé, restitution soutenue devant le groupe.
La formation Formation AI Act — auditer un système d'IA à haut risque est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation AI Act — auditer un système d'IA à haut risque, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation AI Act — auditer un système d'IA à haut risque s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »
« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »
« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »
Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Gouvernance & éthique de l'IAQualiopi
Gouvernance & éthique de l'IAQualiopi
Gouvernance & éthique de l'IAQualiopi
Gouvernance & éthique de l'IAQualiopi
Gouvernance & éthique de l'IAQualiopi
Gouvernance & éthique de l'IAQualiopi
Gouvernance & éthique de l'IAQualiopi
Gouvernance & éthique de l'IAQualiopi
Gouvernance & éthique de l'IAQualiopiGouvernance & éthique de l'IAQualiopiNotre veille hebdomadaire sur le sujet, par les experts Learni.
Meilleure formation entrepriseEn septembre 2026, les DRH cherchent des cursus ChatGPT concrets pour réduire les risques et booster la performance des équipes.
Meilleure formation entrepriseEn septembre 2026, les entreprises qui forment leurs équipes sur Mistral réduisent de 35 % leur turnover et sécurisent leurs backends IA avec des résultats mesurés sur 80+ clients.
Meilleure formation entrepriseEn septembre 2026, les entreprises qui ne forment pas leurs équipes à Claude perdent en compétitivité backend et sécurité.
Actualités techNvidia investit 3,5 Md$ dans MediaTek ; le Pentagon déploie ChatGPT et Grok custom ; Instagram limite les profils IA non déclarés ; l'IA monte en tête des risques cyber pour la finance.
Meilleure formation entrepriseEn Août 2026, les RH qui forment leurs équipes à ChatGPT constatent jusqu’à +40 % d’engagement. Voici le classement Learni des cursus les plus adaptés.
Meilleure formation entrepriseLe classement des meilleures formations Mistral pour vos équipes en Août 2026, centré sur l'intégration backend et les résultats mesurés.
30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
