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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles telles que Paris, Lyon, Marseille, mais aussi à l'international, afin d'accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
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Formation Développement Informatique à Argenteuil en Octobre 2026 avec Learni. Qualiopi, formateurs experts, éligible OPCO. Devis gratuit.
Découvrez un guide étape par étape pour les enseignants du supérieur souhaitant une reconversion numérique en avril 2026. Outils, formations Qualiopi et financements OPCO inclus.
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Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise de la déficience visuelle, 70 % des managers méconnaissent les besoins spécifiques, générant exclusion et frustration quotidienne en équipe.
Cela se traduit par un turnover de 25 % chez les collaborateurs en situation de handicap, avec un coût moyen de 50 000 € par départ forcé et des litiges discriminationnels en hausse de 40 % selon l’INRS.
Votre entreprise perd alors 20 % de productivité et risque une image ternie, exposant RH et dirigeants à des sanctions carrière-destructrices.
Chaque mois sans action amplifie ces pertes cumulées à six chiffres.
La formation Déficience Visuelle : Comprendre, Accueillir et Favoriser l’Inclusion en Milieu Professionnel est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour garantir la qualité de la formation Déficience Visuelle : Comprendre, Accueillir et Favoriser l’Inclusion en Milieu Professionnel, Learni met à disposition les moyens pédagogiques suivants :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Déficience Visuelle : Comprendre, Accueillir et Favoriser l’Inclusion en Milieu Professionnel s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
Présentation des différents types de déficience visuelle (malvoyance, cécité, troubles visuels spécifiques), chiffres clés, difficultés rencontrées au quotidien, stéréotypes et idées reçues, impacts au travail. Introduction aux bases de l’accessibilité, vocabulaire spécifique, présentation des acteurs ressources.
Obligations légales et réglementaires en matière d’accessibilité, normes et recommandations pour l’aménagement des espaces de travail, outils informatiques adaptés (lecteurs d’écran, logiciels de grossissement), bonnes pratiques de communication et de signalétique, étude de cas : adapter un poste de travail ou une documentation.
Les conseils pour accueillir une personne déficiente visuelle, sensibilisation des équipes, création d’un environnement favorable, gestion des déplacements et de l’autonomie, construction d’une politique RH inclusive, retour d’expériences, analyses de situations réelles, exercices pratiques et mises en situation.
Public
Managers, RH, formateurs, personnels d’accueil, collaborateurs souhaitant mieux comprendre la déficience visuelle pour favoriser l’inclusion en entreprise
Prérequis
Aucun prérequis
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