En bref
Le projet de transition professionnelle est à l'initiative du salarié en poste qui veut changer de métier : il en garde l'initiative et son contrat est suspendu, pas rompu. Le contrat de sécurisation professionnelle s'adresse à un salarié dont le licenciement économique est engagé. L'un se choisit, l'autre se subit ; ils ne s'arbitrent pas.
PTP
Projet de transition professionnelle
Congé de formation long pour changer de métier, instruit par Transitions Pro.
Pour qui : Salariés en poste qui préparent une reconversion choisie.
CSP
Contrat de sécurisation professionnelle
Accompagnement renforcé après un licenciement économique, piloté par France Travail.
Pour qui : Salariés concernés par un licenciement économique dans une entreprise de moins de 1 000 salariés.
Le comparatif, critère par critère
| Critère | PTP | CSP |
|---|---|---|
| Point de départ | Une démarche volontaire du salarié | Une procédure de licenciement économique |
| Statut pendant le dispositif | Salarié, contrat suspendu | Stagiaire de la formation professionnelle |
| Qui instruit | Transitions Pro de la région | France Travail |
| Rémunération | Maintien sous conditions pendant la formation | Allocation spécifique pendant l'accompagnement |
| Objet | Une certification en vue d'un nouveau métier | Un retour à l'emploi, formation comprise si utile |
Comment trancher
PTP
Le PTP concerne le salarié qui décide de changer de métier en restant dans l'entreprise jusqu'au départ en formation.
CSP
Le CSP s'ouvre uniquement dans le cadre d'un licenciement économique : il n'y a pas d'arbitrage à faire avec le PTP.
Les formations correspondantes
CSP
Sécurité cloud · 4 journées · présentiel
Sécurité cloud · 1 journée · présentiel
Sécurité cloud · 4 journées · distanciel
Questions fréquentes
- Le PTP est-il l'ancien CPF de transition ?
- Oui, c'est le même dispositif renommé. Les anciennes appellations circulent encore, y compris dans des documents administratifs, mais c'est bien le projet de transition professionnelle qu'il faut demander.
- L'employeur peut-il refuser un PTP ?
- Il ne peut pas s'opposer au principe, mais il peut reporter le départ pour des raisons de service, dans les limites prévues par la réglementation. Le financement, lui, dépend de Transitions Pro.
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