En bref
Le plan de développement des compétences est le cadre permanent : l'employeur décide, finance sur son budget et sollicite son OPCO selon les règles de sa branche. Le FNE-Formation est un dispositif d'État conjoncturel, mobilisé via l'OPCO, réservé aux entreprises engagées dans une mutation ou une transformation. L'un est la règle, l'autre l'exception à instruire.
FNE-Formation
Fonds National pour l'Emploi — Formation
Aide de l'État à la formation des salariés d'entreprises en mutation, instruite par l'OPCO.
Pour qui : Entreprises en transformation technologique, écologique ou en difficulté conjoncturelle.
Plan de développement
Plan de développement des compétences
Ensemble des formations décidées par l'employeur pour ses salariés sur l'année.
Pour qui : Toute entreprise, pour toute formation décidée à son initiative.
Le comparatif, critère par critère
| Critère | FNE-Formation | Plan de développement |
|---|---|---|
| Nature | Dispositif conjoncturel, reconduit par convention | Cadre permanent inscrit au Code du travail |
| Qui décide | L'employeur, sous réserve d'éligibilité instruite par l'OPCO | L'employeur, seul |
| Conditions d'accès | Situation de l'entreprise à justifier | Aucune condition de situation |
| Délai à prévoir | Instruction préalable, à anticiper | Immédiat côté décision |
| Cumul | Vient compléter le plan, ne le remplace pas | Peut accueillir des formations financées par le FNE |
Comment trancher
FNE-Formation
Mobilisez le FNE si votre entreprise traverse une transformation identifiée et que vous pouvez la documenter auprès de votre OPCO.
Plan de développement
Passez par le plan de développement des compétences dans tous les autres cas : c'est le chemin court.
Les formations correspondantes
Plan de développement
Ressources humaines & recrutement · 3 journées · distanciel
Formation de formateur & e-learning · 5 journées · distanciel
Conduite du changement · 5 journées · présentiel
Questions fréquentes
- Le FNE est-il ouvert à toutes les entreprises ?
- Non. L'éligibilité dépend de la situation de l'entreprise et des priorités fixées chaque année par convention. C'est l'OPCO qui instruit le dossier et tranche, pas l'organisme de formation.
- Faut-il choisir entre les deux ?
- Non, ils s'articulent. Une formation inscrite au plan de développement des compétences peut être financée en partie par le FNE si l'entreprise est éligible. Le plan reste le cadre, le FNE une source de financement.
- Ces formations sont-elles éligibles au CPF ?
- Non. Le catalogue Learni s'adresse aux entreprises et se finance sur budget employeur, via l'OPCO ou le FNE. Le CPF relève d'une démarche individuelle du salarié, hors de ce cadre.
Toujours hésitant ?
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