En bref
La Pro-A s'adresse à un salarié déjà en poste, en CDI, dont la qualification est devenue insuffisante : elle finance une reconversion ou une promotion sans rompre le contrat. L'alternance sert à intégrer une personne extérieure. Pour faire évoluer quelqu'un que vous employez déjà, c'est la Pro-A, à condition qu'un accord de branche étendu la prévoie.
Pro-A
Reconversion ou promotion par alternance
Dispositif d'évolution interne pour un salarié en CDI, en alternance, sans nouveau contrat.
Pour qui : Salariés dont le métier évolue, promotions internes, maintien dans l'emploi.
Alternance
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Recrutement d'une personne en formation, avec un contrat de travail dédié.
Pour qui : Entreprises qui intègrent un nouveau collaborateur à former.
Le comparatif, critère par critère
| Critère | Pro-A | Alternance |
|---|---|---|
| Personne concernée | Un salarié déjà présent, en CDI | Une personne recrutée pour l'occasion |
| Effet sur le contrat | Avenant, le CDI se poursuit | Nouveau contrat de travail |
| Condition bloquante | Un accord de branche étendu doit prévoir la certification visée | Aucune condition de branche |
| Objectif | Éviter une sortie de l'emploi ou préparer une promotion | Former un profil entrant |
| Interlocuteur | OPCO de la branche | OPCO, CFA ou organisme de formation |
Comment trancher
Pro-A
Choisissez la Pro-A si la personne à former est déjà dans vos effectifs et que vous voulez l'y garder.
Alternance
Choisissez l'alternance si le besoin est un recrutement, pas une évolution.
Les formations correspondantes
Alternance
Formation de formateur & e-learning · 3 journées · distanciel
Efficacité & développement personnel · 3 journées · distanciel
Python · 3 journées · distanciel
Questions fréquentes
- Toutes les certifications sont-elles accessibles en Pro-A ?
- Non, et c'est le principal point de blocage. La certification visée doit figurer dans un accord de branche étendu. Vérifiez ce point auprès de votre OPCO avant de construire le parcours.
- La Pro-A se déroule-t-elle sur le temps de travail ?
- Tout ou partie peut se dérouler sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Les modalités se négocient et figurent dans l'avenant au contrat.
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