En bref
Le contrat d'apprentissage prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP, via un CFA, et vise principalement les moins de 30 ans. Le contrat de professionnalisation vise une qualification reconnue par la branche et s'ouvre plus largement, notamment aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Le diplôme visé et l'âge du candidat tranchent presque toujours.
Apprentissage
Contrat d'apprentissage
Alternance en vue d'un diplôme ou d'un titre professionnel enregistré au RNCP.
Pour qui : Jeunes en formation initiale, entreprises qui recrutent un futur collaborateur diplômé.
Professionnalisation
Contrat de professionnalisation
Alternance en vue d'une qualification reconnue, souvent définie par la branche.
Pour qui : Demandeurs d'emploi, reconversions, qualifications propres à une branche.
Le comparatif, critère par critère
| Critère | Apprentissage | Professionnalisation |
|---|---|---|
| Objectif | Diplôme ou titre RNCP | Qualification reconnue, parfois de branche |
| Public | Principalement les moins de 30 ans, avec dérogations | Jeunes et demandeurs d'emploi de 26 ans et plus |
| Organisme de formation | CFA ou section d'apprentissage | Organisme de formation au sens large |
| Financement | Niveau de prise en charge fixé par France compétences | Prise en charge définie par l'OPCO de la branche |
| Durée | Calée sur le cycle du diplôme | Calée sur la qualification visée |
Comment trancher
Apprentissage
Choisissez l'apprentissage si le candidat doit sortir avec un diplôme reconnu au-delà de votre branche.
Professionnalisation
Choisissez la professionnalisation pour une reconversion ou une qualification propre à votre métier.
Les formations correspondantes
Apprentissage
Formation de formateur & e-learning · 3 journées · distanciel
Efficacité & développement personnel · 3 journées · distanciel
Python · 3 journées · distanciel
Questions fréquentes
- Peut-on transformer un contrat en l'autre ?
- Pas directement : ce sont deux contrats distincts avec des règles propres. Un changement suppose une rupture puis un nouveau contrat, à instruire avec l'OPCO et l'organisme de formation.
- Quel dispositif pour une reconversion à 40 ans ?
- Le contrat de professionnalisation, ouvert aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Pour un salarié en poste qui change de métier, regardez plutôt le projet de transition professionnelle.
Toujours hésitant ?
Décrivez votre contexte en deux lignes, nous vous répondons avec une recommandation argumentée et un devis sous 48 h.