La formation est-elle certifiée Qualiopi ?

Oui, Learni est un organisme certifié Qualiopi. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur prise en charge par les OPCO et autres dispositifs de financement.

Comment financer ma formation ?

Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Learni vous accompagne dans les démarches de prise en charge. Un devis personnalisé est disponible sur demande.

Quels sont les prérequis pour cette formation ?

Les prérequis pour la formation Design System : Maîtriser la Création et la Gestion pour une Cohérence Digitale Optimale sont : Maîtrise des fondamentaux du design d'interface et connaissances de base en développement front-end (HTML, CSS, composants).. Un entretien préalable permet de valider votre éligibilité.

La formation est-elle disponible en présentiel ?

Oui, la formation Design System : Maîtriser la Création et la Gestion pour une Cohérence Digitale Optimale est disponible en distanciel. Le format peut être adapté à vos besoins (inter, intra, sur-mesure).

Design System : Maîtriser la Création et la Gest... | Learni

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles telles que Paris, Lyon, Marseille, mais aussi à l'international, afin d'accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

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Réponse sous 24hSans engagement100% gratuit

Plus que 4 places disponibles ce mois-ci

10 places par session maximum — 8 déjà prises

FormatParticipantsDateCoordonnées

Quel format préférez-vous ?

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

La formation Design System : Maîtriser la Création et la Gestion pour une Cohérence Digitale Optimale est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques mis en œuvre

Pour garantir la qualité de la formation Design System : Maîtriser la Création et la Gestion pour une Cohérence Digitale Optimale, Learni met à disposition les moyens pédagogiques suivants :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Design System : Maîtriser la Création et la Gestion pour une Cohérence Digitale Optimale s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Objectifs de la formation

Comprendre les enjeux et bénéfices d’un Design System intégral

Structurer un Design System en accord avec la stratégie d’entreprise

Documenter, maintenir et faire évoluer un Design System

Initier la mise en place d’un Design System en équipe pluridisciplinaire

Favoriser l’adoption et la contribution au sein des équipes

Assurer une cohérence visuelle, technique et d’accessibilité sur toutes les plateformes

Programme de la formation

Module 1Introduction, enjeux stratégiques et composantes du Design System

Découverte des Design Systems (définitions, contextes, enjeux de cohérence et scalabilité). Analyse de Design Systems célèbres (Material Design, Polaris, Atlassian, IBM Carbon, etc). Composantes principales : styles, tokens, guidelines, chartes de composants, principes d’accessibilité, outils de versioning. Exemples d’intégration dans la stratégie de design global.

Module 2Mise en œuvre opérationnelle : structure, outils et méthodologies

Structuration d’un Design System (atelier de modélisation des fondations : couleurs, typos, iconographie, grid, spacing, etc.). Workflow de création de composants atomiques vers des composants complexes. Méthodologie Atomic Design. Choix des solutions/outils (Figma, Storybook, Zeroheight, Git). Gouvernance du Design System : rôles, responsabilités, process de contribution et de validation. Mise à jour et gestion des versions. Atelier pratique de documentation et prototypage dans Figma/Storybook.

Module 3Adoption, pilotage et adaptation à l’échelle de l’organisation

Stratégies d’adoption (communication, onboarding interne, formation). Comment impliquer les développeurs, designers, équipes produits et stakeholders. Mesurer la performance et l’utilisation du Design System. Maintenabilité, évolutivité, gestion de la dette technique et du feedback utilisateur. Cas d’études : retours d’expérience, pièges à éviter, indicateurs clés de succès. Atelier de plan d’action pour l’implémentation et la culture de contribution.