Pourquoi la montée en compétences des formateurs devient la priorité chez Learni en décembre 2025 ?

Le contexte de la formation professionnelle en 2025

L'année 2025 s'annonce comme un tournant pour le secteur de la formation professionnelle, poussé par la digitalisation accélérée, les mutations du marché du travail et l’exigence croissante de personnalisation de l’apprentissage. Les organismes de formation, tels que Learni, sont confrontés à la nécessité d’innover sur tous les fronts pour rester compétitifs et pertinents. Dès lors, la montée en compétences des formateurs devient une réponse incontournable à ce contexte mouvant.

Pourquoi la montée en compétences des formateurs est-elle une priorité chez Learni ?

• Accompagner efficacement la transformation digitale des contenus et des méthodes.
• Répondre aux nouvelles attentes des apprenants (personnalisation, flexibilité, formats hybrides).
• Anticiper les évolutions du secteur afin d'offrir des formations à forte valeur ajoutée.
• Garantir la qualité pédagogique malgré la diversité des outils et des modalités utilisées.
• Renforcer l’employabilité et la satisfaction des formateurs eux-mêmes.

Les axes d’évolution de la formation chez Learni en décembre 2025

Learni a déployé dès fin 2024 une feuille de route ambitieuse pour anticiper et structurer la montée en compétences de ses équipes pédagogiques. Cette stratégie repose sur plusieurs leviers majeurs.

L’intégration massive de l’intelligence artificielle

L’IA s’impose comme un outil central pour accompagner tant les parcours des apprenants que le développement professionnel des formateurs. Chez Learni, chaque formateur bénéficie d’outils basés sur l’intelligence artificielle pour mieux personnaliser ses contenus, évaluer l’engagement et proposer des remédiations en temps réel.

Des parcours de formation sur mesure pour les formateurs

Learni offre à ses formateurs des parcours évolutifs, mêlant auto-formation, classes virtuelles, mentorat et ateliers pratiques. Ces formations internes sont conçues pour développer des compétences pédagogiques, numériques et émotionnelles, en phase avec les évolutions du métier.

• Programmes d’adaptation à la réalité virtuelle (VR) pour l’animation de modules immersifs.
• Certifications internes sur l’ingénierie pédagogique digitale.
• Accompagnement au changement (soft skills, gestion de la diversité des publics, posture réflexive).

L’évaluation continue et l’esprit collaboratif

Pour garantir la montée en compétences durable, Learni met en place des dispositifs d’évaluation en continu. Les formateurs participent à des communautés internes où le partage de bonnes pratiques, la veille collaborative et les feedbacks sont encouragés à tous les niveaux.

Focus : l’impact de la digitalisation sur les métiers de formateur

La digitalisation du secteur oblige les formateurs à maîtriser de nouveaux outils, mais également à repenser leur posture pédagogique. Ils sont aujourd'hui concepteurs, animateurs et facilitateurs d’expériences d'apprentissage. Chez Learni, cela passe par le développement de compétences transversales alliant maîtrise technologique, créativité pédagogique et intelligence relationnelle.

• Utilisation de plateformes LMS avancées et de ressources multimodales.
• Capacité à analyser les learning analytics pour adapter les parcours.
• Animation de communautés d'apprenants en mode hybride ou 100% distanciel.

Quel accompagnement Learni propose-t-il à ses formateurs ?

Learni va au-delà de la simple offre de formation en proposant : un accompagnement humain renforcé via la co-formation entre pairs, l'accès à un support technique et pédagogique réactif, et l'établissement d’un plan de développement individuel coconstruit avec chaque formateur. L’objectif est de favoriser l’autonomie dans l'évolution des pratiques sans jamais isoler les formateurs face aux nouveaux défis.

Les résultats observés fin 2025

• Augmentation notable de la satisfaction des formés (note moyenne supérieure à 4,5/5).
• Taux d’adoption des outils numériques par les formateurs supérieur à 85%.
• Capacité avérée à développer des modules innovants (micro-learning, réalité augmentée, parcours adaptatifs).
• Renforcement du sentiment d’appartenance et de la fidélisation des formateurs.
• Déploiement de certifications internes valorisantes sur le CV.

Quelles tendances pour la montée en compétences des formateurs en 2026 ?

Learni anticipe plusieurs tendances structurantes pour les années à venir : une montée en puissance de l’apprentissage adaptatif piloté par les données, la gamification des parcours formateurs, l’intégration du feedback automatisé et la valorisation accrue des soft skills, devenus aussi essentiels que les compétences techniques. L'adaptabilité et la capacité à innover resteront les clés du métier.

Conclusion : Learni, moteur de l’innovation pédagogique grâce à ses formateurs

En décembre 2025, Learni fait figure de laboratoire d’innovation dans la formation professionnelle. Sa politique ambitieuse de montée en compétences des formateurs illustre une prise de conscience partagée du secteur : les enjeux d’aujourd’hui sont ceux d’une formation vivante, évolutive, et centrée sur la réussite des apprenants. Former les formateurs, c’est garantir non seulement la qualité, mais aussi la durabilité de la mission éducative.