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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans expertise en gestion des talents, les entreprises subissent un turnover moyen de 22%, coûtant 1,5 fois le salaire annuel par départ, soit jusqu'à 200k€ par cadre perdu.
Les lacunes en succession génèrent 45% d'échecs de leadership, freinant la croissance de 30% selon Gartner.
En 2024, 67% des DRH non formés voient leur budget RH exploser de 25% en recrutements ratés.
Chaque trimestre sans stratégie talents creuse l'écart compétitif, expose à des risques de pénurie skills et menace la pérennité business – agissez pour sécuriser vos leaders de demain.
Analyse approfondie des forces et faiblesses de votre vivier de talents via matrices 9-box et outils comme Workday ou SuccessFactors, exercices pratiques sur cas d'entreprise réels pour identifier high-potentials, élaboration d'un diagnostic personnalisé avec indicateurs KPI, mise en place de plans d'action immédiats pour booster la performance collective, retours concrets sur l'impact business mesurable dès la première semaine.
Exploration des techniques de sourcing avancé avec LinkedIn Recruiter et ATS intelligents comme Greenhouse, mise en scène d'assessment centers virtuels pour évaluer soft skills critiques, ateliers pratiques sur l'analyse prédictive des candidats via algorithmes IA, création de profils talents idéaux adaptés à votre secteur, production d'un pipeline de recrutement optimisé réduisant les erreurs de casting de 40% en moyenne.
Conception de plans de succession sur mesure avec outils comme 360-degree feedback et plateformes de mentoring digital, simulations de scénarios de leadership pour former les successeurs internes, exercices collaboratifs sur des cas concrets d'entreprise en crise successorale, intégration de programmes de coaching certifiants pour accélérer la montée en compétences, livrable final un roadmap personnalisé garantissant la continuité managériale.
Étude des leviers de rétention via enquêtes NPS et benchmarks salariaux avec Mercer ou Hay Group, ateliers pour designer des packages compensation attractifs et flexibles, analyse de données sur le turnover pour cibler les risques de départ, mise en œuvre de rituels d'engagement comme one-to-one et ESOP, élaboration d'un plan anti-turnover prouvant une réduction de 25% des départs volontaires en 6 mois.
Construction de dashboards interactifs avec Power BI ou Tableau pour monitorer les métriques talents en temps réel, modélisation prédictive des gaps compétences via machine learning RH, revue de projets fil rouge avec calcul de ROI concret sur vos initiatives, formation à l'audit certifiant Qualiopi pour valider les compétences acquises, clôture par un certificat et accompagnement post-formation pour implémenter en entreprise.
La formation Formation Gestion des talents - Optimiser rétention et performance est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Gestion des talents - Optimiser rétention et performance, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Gestion des talents - Optimiser rétention et performance s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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Développement PersonnelQualiopiDéveloppement PersonnelQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
