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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles telles que Paris, Lyon, Marseille, mais aussi à l'international, afin d'accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
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Formation Développement Informatique à Argenteuil en Octobre 2026 avec Learni. Qualiopi, formateurs experts, éligible OPCO. Devis gratuit.
Allan Busi
1 oct. 20268 min de lectureArgenteuil
Découvrez des stratégies concrètes pour nouer des alliances durables avec l'industrie en formation professionnelle. Anticipez les tendances 2026 avec OPCO et Qualiopi pour booster vos programmes.
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Allan Busi1 juin 20268 min de lectureToursNe laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise des stratégies de microlearning, 80% des connaissances acquises en formation traditionnelle s’évaporent en une semaine, rendant vos investissements inutiles.
Une entreprise perd en moyenne 1,2 million d’euros par an en productivité, avec 25% de temps salarié gaspillé sur des sessions inefficaces et un turnover des compétences multiplié par 3.
65% des échecs RH sont dus à des méthodes obsolètes, exposant managers et responsables formation à des sanctions internes et une perte de compétitivité fatale.
Chaque mois sans optimisation aggrave ces risques, menaçant la survie business de votre organisation.
La formation Microlearning : Stratégies innovantes pour optimiser l’apprentissage en entreprise est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour garantir la qualité de la formation Microlearning : Stratégies innovantes pour optimiser l’apprentissage en entreprise, Learni met à disposition les moyens pédagogiques suivants :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Microlearning : Stratégies innovantes pour optimiser l’apprentissage en entreprise s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
Découverte du microlearning : définitions, contexte, évolution de la formation professionnelle. Microlearning versus e-learning traditionnel : différences majeures et complémentarité. Avantages pédagogiques : mémorisation, engagement, accessibilité. Analyse des typologies de micro-contenus (vidéos, infographies, quiz, podcasts, etc.). Panorama d'études de cas réels d'entreprises ayant adopté le microlearning.
Méthodologie de conception d’un parcours en microlearning. Identifier les besoins pédagogiques et définir les objectifs d’apprentissage adaptés aux formats courts. Scénarisation et design pédagogique : structurer les briques de savoir pour maximiser l’impact. Prise en main des outils auteur (LMS, plateformes spécialisées, outils de création multimédia). Ateliers pratiques : création d’un module complet de microlearning (storyboard + prototype).
Choisir la bonne plateforme de diffusion. Stratégies d’engagement des apprenants : gamification, notifications, accès mobile. Mettre en place une stratégie d’ancrage mémoriel (rappels, spaced learning). Pilotage de projets microlearning : gestion des parties prenantes, communication interne, mesure d’impact. Définir des indicateurs de réussite et outils d’évaluation. Études de cas : analyse et retours d’expérience sur l’amélioration des performances grâce au microlearning.
12 personnes max.
3300 € HT / par personne
3 journées
distancielPublic
Responsables formation, formateurs, responsables RH, managers impliqués dans le développement des compétences
Prérequis
Connaissance générale des bases de la formation en entreprise ou expérience dans la gestion de formations
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Intermédiaire
3 300,00 €3 journées
distanciel8 pers. max.Intermédiaire5 500,00 €5 journéesdistanciel12 pers. max.Intermédiaire3 300,00 €3 journéesdistanciel12 pers. max.Intermédiaire3 300,00 €3 journéesdistanciel12 pers. max.
