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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise des stratégies de microlearning, 80% des connaissances acquises en formation traditionnelle s’évaporent en une semaine, rendant vos investissements inutiles.
Une entreprise perd en moyenne 1,2 million d’euros par an en productivité, avec 25% de temps salarié gaspillé sur des sessions inefficaces et un turnover des compétences multiplié par 3.
65% des échecs RH sont dus à des méthodes obsolètes, exposant managers et responsables formation à des sanctions internes et une perte de compétitivité fatale.
Chaque mois sans optimisation aggrave ces risques, menaçant la survie business de votre organisation.
Découverte du microlearning : définitions, contexte, évolution de la formation professionnelle. Microlearning versus e-learning traditionnel : différences majeures et complémentarité. Avantages pédagogiques : mémorisation, engagement, accessibilité. Analyse des typologies de micro-contenus (vidéos, infographies, quiz, podcasts, etc.). Panorama d'études de cas réels d'entreprises ayant adopté le microlearning.
Méthodologie de conception d’un parcours en microlearning. Identifier les besoins pédagogiques et définir les objectifs d’apprentissage adaptés aux formats courts. Scénarisation et design pédagogique : structurer les briques de savoir pour maximiser l’impact. Prise en main des outils auteur (LMS, plateformes spécialisées, outils de création multimédia). Ateliers pratiques : création d’un module complet de microlearning (storyboard + prototype).
Choisir la bonne plateforme de diffusion. Stratégies d’engagement des apprenants : gamification, notifications, accès mobile. Mettre en place une stratégie d’ancrage mémoriel (rappels, spaced learning). Pilotage de projets microlearning : gestion des parties prenantes, communication interne, mesure d’impact. Définir des indicateurs de réussite et outils d’évaluation. Études de cas : analyse et retours d’expérience sur l’amélioration des performances grâce au microlearning.
La formation Microlearning : Stratégies innovantes pour optimiser l’apprentissage en entreprise est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Microlearning : Stratégies innovantes pour optimiser l’apprentissage en entreprise, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Microlearning : Stratégies innovantes pour optimiser l’apprentissage en entreprise s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
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Outils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
