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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise du microlearning, 70 % des apprenants oublient la moitié des contenus en 24 heures, rendant vos formations inefficaces.
Les taux d'abandon explosent à 50 %, gaspillant en moyenne 25 % des budgets formation – soit 15 000 € par an pour une équipe de 50 personnes.
Productivité en chute libre, erreurs opérationnelles multipliées par 3, et carrières de formateurs compromises par des résultats médiocres.
Chaque trimestre sans modules courts et impactants creuse un déficit concurrentiel irrattrapable.
Définition du microlearning, principes pédagogiques sous-jacents, contexte et tendances, analyse comparative avec l’e-learning traditionnel, bénéfices pour la formation professionnelle. Exemples concrets de projets microlearning en entreprise.
Cibler les objectifs pédagogiques précis ; définir la granularité des contenus ; construire une expérience d'apprentissage courte, immersive et autonome ; techniques de scénarisation rapide ; organisation logique des capsules (vidéos, quiz, infographies, podcasts, etc.).
Outils numériques pour la production de micro-contenus (H5P, Genially, Articulate, etc.), ergonomie et formatage efficace, règles d’écriture concise, création d'activités interactives, intégration dans un LMS. Méthodes d’évaluation : quiz, micro-certifications, feedback rapide, data learning analytics.
La formation Microlearning : Concevoir des Modules de Formation Courts et Impactants est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Microlearning : Concevoir des Modules de Formation Courts et Impactants, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Microlearning : Concevoir des Modules de Formation Courts et Impactants s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
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Outils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopiOutils collaboratifsQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
