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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise du mentorat efficace, 42 % des talents prometteurs quittent l’entreprise dans les 18 premiers mois, selon une étude LinkedIn.
Cela génère un coût moyen de 28 000 € par départ en recrutement, formation perdue et productivité en berne.
Votre équipe stagne, la concurrence vous devance, et votre rôle de manager ou RH est remis en cause lors des bilans annuels.
Chaque trimestre sans accompagnement performant creuse un écart de 15 % en rétention et performance globale.
Définitions et distinctions entre mentorat, coaching et tutorat. Les différentes formes de mentorat (individuel, collectif, inversé, etc.). Bénéfices pour l’organisation et pour les participants. Présentation d’exemples et de programmes reconnus. Identifier les enjeux, contraintes et bonnes pratiques dans la mise en place d'un dispositif de mentorat. Cadre déontologique et confidentialité.
Clarification des rôles et attentes du mentor et du mentoré. Écoute active, questionnement, empathie et communication non-violente. Techniques pour instaurer un climat de confiance. Définir et co-construire les objectifs. Les étapes de la relation de mentorat (prise de contact, développement, conclusion). Exercices pratiques et mises en situation.
Méthodes et outils pour organiser, structurer et suivre l’évolution de l’accompagnement. Donner du feedback, valoriser les réussites et ajuster les pratiques. Gestion de situations complexes ou sensibles. Solutions pour mesurer l’impact du mentorat (indicateurs, questionnaires, retour d’expérience). Formalisation et valorisation de l’expérience mentorale dans le parcours professionnel.
La formation Mentorat : les clés pour devenir un mentor efficace et accompagner la progression professionnelle est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Mentorat : les clés pour devenir un mentor efficace et accompagner la progression professionnelle, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Mentorat : les clés pour devenir un mentor efficace et accompagner la progression professionnelle s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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Développement PersonnelQualiopiDéveloppement PersonnelQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
