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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans référentiel de compétences structuré, les entreprises perdent 30% de productivité à cause de recrutements inadaptés et de formations inefficaces.
Le turnover explose de 25% en moyenne, coûtant jusqu'à 40k€ par poste vacant selon études Deloitte.
62% des RH avouent un misalignment stratégique qui freine la croissance, exposant l'entreprise à des risques concurrentiels majeurs.
Les équipes sans compétences alignées gaspillent 15h par semaine en tâches non qualifiées.
Chaque trimestre sans action creuse l'écart : vos concurrents optimisent déjà leurs talents pour booster ROI de 20%.
Maîtrisez ce levier essentiel pour sécuriser votre avance.
Immersion dans l'analyse des besoins métiers via entretiens et questionnaires structurés, identification des compétences cœur et transversales avec matrice SWOT adaptée RH, ateliers pratiques pour cartographier les niveaux de maîtrise par poste, utilisation d'outils comme Klaxoon ou Excel avancé pour modéliser le référentiel, création d'un prototype personnel applicable immédiatement en entreprise, retours croisés pour affiner les définitions comportementales et techniques.
Déploiement concret du référentiel dans les recrutements et formations via cas d'étude réels d'entreprises, configuration d'outils comme Talentsoft ou Workday pour l'intégration automatique, exercices d'évaluation 360° et auto-évaluation pour tester l'efficacité, mesure d'impact avec KPI comme taux de rétention et productivité, plan d'action personnalisé pour rollout en équipe, simulation de comités de direction pour valider l'alignement stratégique, livrable final : référentiel complet prêt à l'emploi avec guide d'exploitation.
La formation Formation Référentiel de compétences - Aligner RH et stratégie d'entreprise est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Référentiel de compétences - Aligner RH et stratégie d'entreprise, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Référentiel de compétences - Aligner RH et stratégie d'entreprise s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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Développement PersonnelQualiopiDéveloppement PersonnelQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
