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People analytics & pilotage RH.
Turnover, absentéisme, égalité, masse salariale : des indicateurs RH fiables qui éclairent la direction.

Formez vos équipes à People analytics & pilotage RH en intra-entreprise : vos collaborateurs uniquement, sur vos cas réels, dans vos locaux ou en classe virtuelle. Programme calibré au cadrage, formateurs praticiens, groupes de 8 au maximum.

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OPCO et FNE
2 000+formations sur le catalogue
50+formateurs experts en France
10 000+apprenants formés

Ils ont formé leurs équipes avec nous

ArcelorMittalAptarGroupEquansBiocoopSolocal

Sidérurgie & exploitation minièreComment ArcelorMittal a fait monter un ingénieur clé sur AWS IoT Core en cinq jours1 Ingénieur forméPharma · Santé connectée · CosmétiqueComment AptarGroup a fait monter un ingénieur embarqué sur Zephyr RTOS en quatre jours1 Ingénieur embarqué forméServices multi-techniques · ÉnergieComment Equans a fait monter un ingénieur réseau sur le contrôle d'accès Aruba (802.1X · ClearPass) en quatre jours1 Ingénieur réseau formé

Pourquoi se former en People analytics & pilotage RH ?

Les données RH existent déjà : turnover, absentéisme, index égalité, masse salariale. Elles dorment pourtant dans des extractions séparées, jamais croisées. Les relier permet de répondre aux questions que la direction se pose, comme la raison pour laquelle un service perd ses recrues ou le coût réel d'une vague de départs, et d'alimenter la BDESE avec des chiffres défendables.

Secteurs concernés

Tous secteursIndustrieSantéService publicRetailServices aux entreprises

Ce que Learni vous apporte

Praticiens RH en poste (DRH, responsables paie, chefs de projet SIRH) qui utilisent ces outils au quotidien

Programmes Qualiopi orientés livrable : cahier des charges, procédure de paie, tableau de bord RH ou plan GEPP produit pendant la session

Exercices sur des jeux de données RH anonymisés et des environnements de démonstration

Suivi post-formation 30 jours sur la mise en œuvre dans votre organisation

Domaines liés

Intelligence artificielle

Générative, agents, ML : de l'expérimentation à la production.

Data & Analytics

Collecter, fiabiliser et exploiter la donnée pour décider.

Développement

Langages, frameworks et architecture logicielle.

Cloud, DevOps & Infrastructure

Construire et exploiter des plateformes fiables et maîtrisées.

Cybersécurité

Protéger, détecter, répondre et se mettre en conformité.

Qualité & Performance

Tester, mesurer, rendre accessible et tenir la charge.

Domaine · People analytics & pilotage RH

1 formation certifiée
en People analytics & pilotage RH.

Chaque parcours est conçu avec un formateur expert et déployable en présentiel, distanciel ou hybride. Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi et finançables via OPCO ou FNE.

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Spécialisations

Affinez par compétence
ou techno People analytics & pilotage RH.

BDESE1Index égalité1Indicateurs RH1People analytics1
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Sélection issue des domaines liés — pour élargir votre champ avant de choisir.

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Questions fréquentes — People analytics & pilotage RH

La formation People analytics & pilotage RH est-elle finançable par mon OPCO ou via le FNE ?+
Oui. Nos formations People analytics & pilotage RH sont délivrées sous certification Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui les rend éligibles aux financements OPCO, FNE-Formation et plan de développement des compétences. Notre équipe monte le dossier avec vous, sans surcoût.
Quel est le format et la durée d'une formation People analytics & pilotage RH ?+
La formation People analytics & pilotage RH se déroule en présentiel dans vos locaux, en distanciel via classe virtuelle, ou en format hybride. Les sessions durent de 1 à 5 jours selon le niveau visé, en groupes de 8 apprenants maximum. Des parcours étalés en demi-journées sont possibles pour ne pas désorganiser les équipes.
Faut-il des prérequis pour suivre une formation People analytics & pilotage RH ?+
Cela dépend du programme : chaque fiche de formation People analytics & pilotage RH précise son niveau et ses prérequis. Nous réalisons systématiquement un cadrage avant la session pour vérifier l'homogénéité du groupe et ajuster le contenu — c'est ce qui évite qu'une partie des participants décroche ou s'ennuie.

Un projet de montée en compétences People analytics & pilotage RH pour vos équipes ?

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