Praticiens RH en poste (DRH, responsables paie, chefs de projet SIRH) qui utilisent ces outils au quotidien
Avis Google vérifiés Qualiopi · Depuis 2024 · 99 % de satisfactionFormations
Formations
GEPP, compétences & talent management.
Cartographier les compétences, anticiper les emplois, piloter les talents : une GEPP qui sert les décisions.
Formez vos équipes à GEPP, compétences & talent management en intra-entreprise : vos collaborateurs uniquement, sur vos cas réels, dans vos locaux ou en classe virtuelle. Programme calibré au cadrage, formateurs praticiens, groupes de 8 au maximum.
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Une entreprise sait au poste près combien de personnes elle emploie, rarement quelles compétences elle détient. Une cartographie tenue à jour change la nature des décisions : anticiper un départ critique, préparer une succession, arbitrer entre recruter et former, au lieu de découvrir le manque le jour où il bloque un projet.
Secteurs concernés
Tous secteursIndustrieSantéService publicRetailServices aux entreprises
Ce que Learni vous apporte
Programmes Qualiopi orientés livrable : cahier des charges, procédure de paie, tableau de bord RH ou plan GEPP produit pendant la session
Exercices sur des jeux de données RH anonymisés et des environnements de démonstration
Suivi post-formation 30 jours sur la mise en œuvre dans votre organisation
Domaines liés
Intelligence artificielle
Générative, agents, ML : de l'expérimentation à la production.
Data & Analytics
Collecter, fiabiliser et exploiter la donnée pour décider.
Développement
Langages, frameworks et architecture logicielle.
Cloud, DevOps & Infrastructure
Construire et exploiter des plateformes fiables et maîtrisées.
Cybersécurité
Protéger, détecter, répondre et se mettre en conformité.
Qualité & Performance
Tester, mesurer, rendre accessible et tenir la charge.
Domaine · GEPP, compétences & talent management
1 formation certifiée
en GEPP, compétences & talent management.
Chaque parcours est conçu avec un formateur expert et déployable en présentiel, distanciel ou hybride. Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi et finançables via OPCO ou FNE.
GEPP, compétences & talent managementéligible OPCOFormation Skills-based organization
3 300 € HTéligible OPCO
Managementéligible OPCOFormation Empowerment au Travail : Techniques et Pratiques Professionnelles
2 200 € HTéligible OPCO
Marketing digital & stratégieéligible OPCOCréer des Personas Inclusifs : Méthodologie et Bonnes Pratiques pour un Marketing Éthique
1 100 € HTéligible OPCO
Marketing digital & stratégieéligible OPCODévelopper l’Attractivité Touristique de Nice : Stratégies et Pratiques pour les Professionnels
2 200 € HTéligible OPCO
Intelligence émotionnelleéligible OPCODévelopper ses compétences en éducation émotionnelle : Comprendre et gérer ses émotions pour mieux évoluer au quotidien
2 200 € HTéligible OPCO
Marketing digital & stratégieéligible OPCODévelopper ses compétences professionnelles en soutien social : techniques et bonnes pratiques
2 200 € HTéligible OPCO
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Questions fréquentes — GEPP, compétences & talent management
La formation GEPP, compétences & talent management est-elle finançable par mon OPCO ou via le FNE ?+
Oui. Nos formations GEPP, compétences & talent management sont délivrées sous certification Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui les rend éligibles aux financements OPCO, FNE-Formation et plan de développement des compétences. Notre équipe monte le dossier avec vous, sans surcoût.
Quel est le format et la durée d'une formation GEPP, compétences & talent management ?+
La formation GEPP, compétences & talent management se déroule en présentiel dans vos locaux, en distanciel via classe virtuelle, ou en format hybride. Les sessions durent de 1 à 5 jours selon le niveau visé, en groupes de 8 apprenants maximum. Des parcours étalés en demi-journées sont possibles pour ne pas désorganiser les équipes.
Faut-il des prérequis pour suivre une formation GEPP, compétences & talent management ?+
Cela dépend du programme : chaque fiche de formation GEPP, compétences & talent management précise son niveau et ses prérequis. Nous réalisons systématiquement un cadrage avant la session pour vérifier l'homogénéité du groupe et ajuster le contenu — c'est ce qui évite qu'une partie des participants décroche ou s'ennuie.
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