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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans référentiel de compétences structuré, 70% des entreprises perdent en productivité faute d'alignement talents-stratégie, selon une étude Deloitte 2023.
Le turnover grimpe à 25% annuellement chez les PME sans cartographie claire, coûtant jusqu'à 200k€ par poste vacant.
Carrières stagnent, innovations freinées, compétitivité érodée face aux concurrents agiles.
Maîtrisez cette expertise pour transformer ces risques en avantages décisifs, boostez votre impact RH dès maintenant.
Plongez dans l'audit stratégique des compétences existantes via des entretiens structurés avec les managers, analysez les écarts via des matrices SWOT adaptées, identifiez les priorités métiers avec des outils comme les job cards détaillées, produisez un rapport diagnostic livrable prêt à l'emploi, tout en intégrant des cas concrets d'entreprises leaders pour ancrer les pratiques professionnelles dès le premier jour.
Construisez le cœur du référentiel en définissant des niveaux experts par métier, utilisez des logiciels comme Klaxoon pour modéliser les arbres de compétences, intégrez des indicateurs KPI chiffrés pour chaque expertise, réalisez des ateliers collaboratifs pour valider les modèles, générez des fiches compétences standardisées, appliquez ces méthodes sur un cas réel d'entreprise pour une mise en œuvre immédiate et impactante.
Déployez le référentiel via des plateformes LMS comme Moodle, formez les référents métiers lors de sessions pratiques intensives, configurez des tableaux de bord pour suivre les progrès en temps réel, simulez des évaluations 360° pour tester l'efficacité, produisez un plan de rollout personnalisé, intégrez des retours terrain pour affiner le système, garantissant une adoption rapide et une valorisation des compétences professionnelles.
Maîtrisez les métriques avancées avec Power BI pour visualiser les gains en compétences, calculez le ROI via des formules expertes incluant turnover réduit et productivité boostée, analysez des données réelles pour ajuster le référentiel dynamiquement, conduisez des focus groups pour recueillir des insights qualitatifs, livrez un dashboard interactif personnalisé, renforçant ainsi la stratégie RH certifiante et orientée résultats concrets.
Anticipez les mutations métiers via une veille stratégique sur les tendances RH, implémentez des boucles d'agilité pour updater le référentiel annuellement, testez des scénarios disruptifs en ateliers prospectifs, intégrez l'IA pour des prédictions de compétences futures, finalisez un plan d'action 12 mois avec livrables exécutables, assurant une compétitivité durable pour l'entreprise dans un monde en mutation rapide.
La formation Formation Référentiel de compétences - Optimiser RH stratégique est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Référentiel de compétences - Optimiser RH stratégique, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Référentiel de compétences - Optimiser RH stratégique s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Développement PersonnelQualiopi
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Outils collaboratifsQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
