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Formation Référent handicap - Déployer un dispositif d'inclusion

Fiche créée le 27 septembre 2026Mise à jour le 5 octobre 2026

3 300 € HT

3 journées
présentiel
10 personnes max.

Demander un devis Voir le programme

Réf. : MVB844

10 personnes max.

3 300 € HT

Tarif intra-entreprise : à partir de 5 990 € HT pour tout le groupe

Présentiel et passage de certification sur devis

3 journées

présentiel

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

D'après l'AGEFIPH, plus de 80 % des entreprises de plus de 20 salariés n'atteignent pas le quota de 6 % de travailleurs handicapés.
Chaque poste non pourvu génère une contribution financière moyenne de 4 000 euros par an.
Les organisations sans référent formé s'exposent à des contentieux prud'homaux et à une dégradation du climat social.
Former un Référent handicap permet d'éviter ces sanctions tout en structurant une politique d'inclusion durable.

Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels

26 639 formations · 25 pays

On propose des formations avec un ingénieur dédié

Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP et Vanatome. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.

Objectifs de la formation Référent handicap

Réaliser une formation Référent handicap pour identifier les obligations légales et les acteurs clés de l'inclusion.
Analyser les besoins des collaborateurs via des outils de diagnostic et la reconnaissance RQTH.
Concevoir un plan d'actions inclusives avec les partenaires internes et externes.
Mettre en place des aménagements de poste et suivre leur efficacité.
Sensibiliser les équipes et piloter la communication autour du handicap.
Évaluer les résultats du dispositif et ajuster les pratiques annuelles.

Programme Référent handicap : 3 modules sur 3 journées

Module 1 : Thématique : Cadre légal et rôle du Référent handicap (loi 2005, quota 6 %, AGEFIPH)

Les participants découvrent le rôle du Référent handicap, les obligations de l'employeur et les notions de RQTH. Ils analysent des cas réels d'entreprise, cartographient les acteurs internes et externes, puis produisent une première fiche de poste du référent. L'exercice aboutit à un diagnostic initial du niveau d'inclusion de leur structure.

Module 2 : Thématique : Outils de la formation Référent handicap (diagnostic, aménagement, partenaires)

La journée porte sur les méthodes de recueil des besoins, les dispositifs d'aménagement et les aides financières. Les apprenants travaillent sur des dossiers concrets, simulent des entretiens avec un salarié et construisent une grille d'évaluation des postes. Ils repartent avec un kit de premiers outils prêts à l'emploi.

Module 3 : Thématique : Déploiement du plan d'inclusion du Référent handicap (suivi, communication, évaluation)

Les participants finalisent leur plan d'actions, définissent des indicateurs et préparent la communication interne. Ils réalisent une restitution collective, reçoivent un feedback structuré et intègrent les ajustements. Chaque livrable est validé pour une mise en œuvre immédiate dans leur organisation.

Comment sont évalués les acquis en Référent handicap

Quiz de validation des connaissances légales
Mise en situation sur un cas d'entreprise
Rendu du plan d'inclusion personnalisé

Méthode pédagogique de la formation Référent handicap

Apports théoriques courts et ciblés
Études de cas réels d'entreprises
Exercices pratiques en binôme
Construction progressive du livrable final

Modalités d'accès à la formation Référent handicap

La formation Formation Référent handicap - Déployer un dispositif d'inclusion est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation Référent handicap - Déployer un dispositif d'inclusion, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Référent handicap - Déployer un dispositif d'inclusion s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Témoignages

Ce qu'ils disent
de nous.

★★★★★ Avis Google

★★★★★

« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »

Julien BiancoDirectrice Formation

AFCI

★★★★★

« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »

Thibaut AiméDirecteur Général

INGETIS

★★★★★

« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »

Arnaud ParadisResponsable pédagogique

École IT

Notre méthode

Comment Learni garantit la qualité de votre formation Référent handicap

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.

Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.

Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
Programme co-écrit puis validé par votre équipe.

Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Un enfant sur le chemin de l'école avec son cartable

Engagement solidaire

Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée

Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.

Cartable, cahiers et fournitures essentielles
Distribué via nos associations partenaires
Inclus, sans surcoût pour vous

M'inscrire et offrir un kit

FAQ

Questions fréquentes sur Référent handicap

Quels outils utilise-t-on pendant la formation Référent handicap ?+

Les travaux pratiques s'appuient sur loi 2005, quota 6 %, AGEFIPH, diagnostic, aménagement et partenaires. Ces outils sont ceux du programme Référent handicap, dispensé en présentiel sur 3 journées, pour que les participants s'entraînent sur la pile qu'ils utiliseront au travail.

Que sait-on faire à l'issue de la formation Référent handicap ?+

Les participants savent réaliser une formation Référent handicap pour identifier les obligations légales et les acteurs clés de l'inclusion, analyser les besoins des collaborateurs via des outils de diagnostic et la reconnaissance RQTH et concevoir un plan d'actions inclusives avec les partenaires internes et externes. Ce sont les objectifs annoncés du parcours Référent handicap de niveau Novice, vérifiés par l'évaluation de fin de session.

Que contient le programme de la formation Référent handicap ?+

Jour 1 : Thématique : Cadre légal et rôle du Référent handicap (loi 2005, quota 6 %, AGEFIPH). Jour 2 : Thématique : Outils de la formation Référent handicap (diagnostic, aménagement, partenaires). Jour 3 : Thématique : Déploiement du plan d'inclusion du Référent handicap (suivi, communication, évaluation). Le parcours Référent handicap se déroule sur 3 journées, en présentiel.

Comment les acquis de la formation Référent handicap sont-ils évalués ?+

L'évaluation repose sur quiz de validation des connaissances légales, mise en situation sur un cas d'entreprise et rendu du plan d'inclusion personnalisé. Learni remet une attestation de fin de formation accompagnée du bilan individuel à l'issue du parcours Référent handicap, de quoi justifier le résultat auprès d'un service formation.

Quel est le prix de la formation Référent handicap ?+

La formation Référent handicap coûte 3 300 € HT par participant. En intra-entreprise, le forfait démarre à 5 990 € HT pour tout le groupe, jusqu'à 8 personnes. Le devis détaillé, envoyé sous 24 h, ajuste le montant au format et à l'adaptation du programme à votre contexte.

Quelle est la durée de la formation Référent handicap ?+

3 journées, en présentiel. Un découpage en demi-journées étalées sur plusieurs semaines est possible pour ne pas désorganiser l'équipe.

La formation Référent handicap est-elle finançable ?+

Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend la formation Référent handicap éligible aux financements OPCO, au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP pour les salariés licenciés pour motif économique et au financement direct par l'entreprise.

Faut-il des prérequis pour suivre la formation Référent handicap ?+

Aucune expérience préalable en accompagnement du handicap requise. Une connaissance de base des processus RH facilite la participation aux exercices pratiques.

Une attestation est-elle délivrée à la fin de la formation Référent handicap ?+

Oui. Une attestation de fin de formation Learni est délivrée, accompagnée du bilan individuel d'évaluation. Learni est certifié Qualiopi et prépare le cas échéant à une certification tierce, qu'il ne délivre pas lui-même.

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